00后上演“低情商辞职”，理由一个比一个霸气，独留老板风中凌乱

不知不觉间，2023年的序幕已经拉开，那群在很多人眼里还是小学生的00后们，其实已经在陆陆续续地离开校园，扛起新一代的“打工人”的大旗了。

但虽说都是“打工人”，00后毕业生的处境和80后、90后可是完全两种感觉，80后可谓是上有老下有小，90后买房买车组建家庭等等，这些也都是不小的压力。

但00后一人吃饱全家不饿，家长还不需要用自己照顾，房车的压力距离自己似乎还比较遥远，面对职场上的一些弯弯绕，00后也有了说“不”的勇气。

于是，在很多过来人眼里，00后毕业生也就成了“低情商”的代表，尤其是辞职理由，可以说是一个比一个霸气，老板看了辞职信不免都要风中凌乱。

00后上演“低情商辞职”，理由一个比一个霸气，独留老板风中凌乱

因为公司的“双标”离职

面试的时候说得好好的，入职了就不是那么回事了，加班成为常态，动不动就提倡感恩文化，老板别的能力有没有知道，但是大饼却是一年比一年画的更圆。

这是多少打工人需要面对的日常？面对这样的企业，这位00后毕业生的直接工作群怒怼，虽然看上去是一场“低情商”离职，但是不得不说，看完真的是畅快淋漓。

因为要“按时吃饭”离职

从一个公司入职离职，对于过来人来说，也不算是一件小事，但是对于刚毕业的00后大学生而言，入职离职好像是非常不值一提的一件事，在他们的理念里，及时止损真的很重要。

比如这位同学，入职一个礼拜就直接和人事提了离职，而原因更是十分霸气，因为胃不好，要按时吃饭，当然翻译过来就是，说到了的偶尔加班，结果变成经常加班，谁爱干谁干。

00后毕业生堪称“阴阳怪气”第一名

看到这位同学的辞职信，已经能够联想到公司开会的时候，老板多半是说了什么，你们刚毕业的大学生，什么都不会，还不是公司给了你们学习的机会，你们要懂得感恩……

这招放在以前可能好用，但是放在如今的大学生身上，可是完全不吃那套，付出努力拿到薪水，谈什么给机会，谈什么感恩不感恩的，00后毕业生的辞职信堪称“阴阳怪气”第一名。

句句说到打工人心坎里

这位同学的虽然算不上是辞职信，但这番言论一出，应该和离职也没有什么区别了，工作丢了，但是隔着屏幕都能感觉得到，这位同学的应该是压在心底的怨气都一扫而光了。

其实很多时候，外人觉得00后毕业生在工作中情商低，辞职理由更是一个比一个霸气，但归根结底，00后毕业生怒怼的也是一些本不该出现在职场上的一些糟心规矩，与其说是低情商，倒不如说是更知道自己需要什么，及时止损好过委曲求全。

00后霸气辞职的背后也是有家长在撑腰

有些00后毕业生霸气辞职，是因为自己的能力以及自己的脾气，而有些00后毕业生霸气辞职，靠的则是家长给的底气，比如这位同学的辞职理由：回家继承家业。

这样的霸气辞职理由，应该是老板看了都要风中凌乱的程度，根本完全找不到拒绝的理由，但有这样资本的毕业生可是不多，大多数毕业生也只有羡慕的份了。

想要永远“我行我素”，脾气只能潇洒一时，能力才是长远之计

看到00后毕业生面对工作上的不合理要求，勇于说不，其实也是一件好事，说不定就因为这一代人的坚持，职场也可以变得没有那么多弯弯绕，让职场单纯的就只是职场。

但想要一直能够做到这样的“我行我素”，不能永远靠脾气，父母都会有老的那一天，00后毕业生也终将会被“后浪”拍在沙滩上，所以，努力提高能力才是长远之计。

当自己的能力足以让自己在一个行业里站稳脚步时，遇到让自己觉得不愉快的事情，才更有勇气去抗衡，否则的话，等到了压力落到自己身上时，可能就做不到像刚毕业时这么“勇”了。

所以也希望毕业生在工作的时候，除了勇于争取自己应该拥有的权益，更要时刻记得努力提升自己的工作能力，专业能力，不要顾此失彼，丢了西瓜捡芝麻才是毕业生们的当务之急。

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