产假发了基本工资，生育津贴打到公司，公司不发给员工对不对？

最近，朋友遇到一件烦恼的事。她说之前听人家说，生了孩子可以领一大笔生育津贴，但是她生孩子期间只发了基本工资。如今，已经休完产假开始上班的她，也没有听人事说要给她发生育津贴。于是，她到相关部门去咨询，被告知生育津贴已经打到公司了。可是，她问了公司人事，对方告诉她产假期间发的工资就是生育津贴。

对此，朋友脑子里一团浆糊，搞不懂二者的关系，所以就有了疑问：产假发了基本工资，生育津贴打到公司，公司不发给员工对不对？关于这个问题，其实很多产后宝妈都应该好奇，我们一起来看看：

划重点：生育津贴有一种情况不给员工是不对的

首先，我们先来划重点，解决宝妈们最想知道的几个问题：

产假期间公司只发基本工资是否合理？很合理，因为产假期间，公司给了员工一个很长时间的休息时间，而且为保障员工基本生活，还发了工资，只不过是基本工资，不是有绩效和奖金那种。

生育津贴直接打到公司账上，不给当事人是否合适？合适，因为生育险本来就是公司替员工缴纳的，与社保局打交道的也是公司，所以生育津贴直接打到公司账上是不违法的。

生育津贴不给员工，而是公司自己拿着对不对？对，也不对。对的是，如果公司在产假期间给员工发了基本工资，而且工资高于或等于生育津贴，那么等到生育津贴打给公司，公司自己拿着就对。不对的是，如果生育津贴高于产假基本工资，而差额公司自己拿着不给员工就是不对的，而且还是违法的。

男女员工满足什么条件才能领生育津贴？

解决了一些宝妈的产后疑问，我们再说说员工满足什么条件才能领生育津贴。注意，这里的员工是男女员工，并非只指女员工。一般来说，大多数省份都是单位连续为员工缴纳12个月以上，也有省份，比如北京，规定连续缴纳社保9个月或者产后正常连续缴纳社保12个月，且生产当月正常缴纳，均可领生育津贴。

而男员工之所以也能领生育津贴，是满足缴纳和领取条件之后，还有前提条件的。就是家中配偶未列入生育保险范围，作为丈夫才可以申请领取生育津贴。

生育津贴具体能领多少？

想知道能领多少钱，我们就要知道产假工资和生育津贴是如何算的，以及了解当地的产假天数是多少。其实，关于产假天数，各省份是不同的，有的是98天，再根据难产多加15天，多胞胎每多育1胎增加15天。而有的省份是158天，有的则是188天到1年不等。宝妈们可以根据当地具体情况而定。

具体计算公式是：

生育津贴=本人所在单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数÷30x产假天数。

而产假工资，一般都是员工基本工资。

如果产假工资＞生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司不给员工是可以的。

如果产假工资＜生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司要把差额部分补发给员工，否则就是违法。

宝妈们，你得到的生育津贴对不对呢？