单位有两个员工，一个善于交际，一个工作效率高，领导会喜欢谁？

网友咨询:

单位有两个员工，一个经常请领导吃饭，但是工作效率低，一个不请领导吃饭，但是工作效率高，领导会喜欢谁？

我的答复

如果你仔细观察任何一家公司或者单位，你就会发现其实在任何一个公司，都会存在你所说的这种情况，有些人长袖善舞，非常善于搞人际关系，有些人不太善于搞人际关系，但是工作能力却一点也不差，其实对于一个公司来说，这两种人都非常需要。

一个公司或者单位想要正常运转，肯定需要业务能力非常强的人，因为他们需要处理大量单位当中的事务性工作，但是也必须有人作为融合剂，能够做好沟通协调的工作，能够对接其他单位的一些人员和领导。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、在职场当中工作能力的定义有很多，各方面的能力都很重要

在这里我必须要纠正很多普通人脑海当中的一个观念，他们对于职场当中工作能力的定义，往往是比较狭隘的，总认为只有在岗位上面干出了比较好的工作成绩，只有效率比较高，才算是工作能力比较强，这其实真的仅仅是工作能力当中的一部分而已。

你去观察任何一家公司或者是体制内的单位，就会发现这些公司和单位都区分为不同的部门，不同的部门，招的人对于工作能力要求是不一样的，他们的工作内容也会有比较大的区别，这其实也体现出来在任何一个公司或单位，对于各方面的人才都是有需求的。

比如说一家比较大型的公司，基本上都会有自己非常完善的行政机构，会区分为非常多的部门，甚至一个部门里面还分为不同的科室或者是不同的小组，各自都会有对应的任务，你在这个岗位干出了比较好的成绩，你换到另外一个工作岗位可能不一定能够胜任，这就是分工越来越细化的一种体现。

在职场当中工作千万不要认为自己在当前的岗位，干出了一点比较好的成绩就沾沾自喜，这仅仅是说明你在这方面的能力比较强而已，不能够说明你这个人的能力特别强，因为你换到另外一个工作岗位真的不一定能够干得多好。

二、善于搞人际关系的员工，在单位或公司能够找到自己的定位

对于任何一家企业或者是体制内的单位来说，其实都需要各方各面的人才，比如说在你提到的一方面的人才，那就是非常善于搞人关系的员工，经常请领导吃饭，或者是和同事的关系比较融洽等等，这样的人才其实对于企业和体制内的单位来说，也是必不可缺的人才。

比如说你是一家企业工作的领导，如果你这家企业没有相关这方面的人才，你和其他单位的对接就会有一定的难度，毕竟在社会当中交往的时候，吃饭是一门大学问，应该定什么样的饭菜，应该去什么地方吃饭，在饭桌上面应该说什么样的话，什么时候提到工作上面的事情，这真的非常有讲究，并不是说简单吃饭而已。

对于在领导岗位工作的人来说，他可能不太会具体的业务上面的事情，但是他必须要做的事情就是和其他单位的沟通对接，就是要去外面拿到更多的订单，这时候必不可少的一个步骤就是去吃饭，如果他身边没有一两个特别擅长这方面内容的人，作为领导会感觉到非常心累。

所以你不要小看领导身边整天只知道吃吃喝喝那些员工，他们也许在具体的业务能力上面比其他的员工差一些，但是他们的特长反而已经获得了比较好的体现，因为他们的特长就是善于交际。

三、工作能力特别强的人，通常在单位或公司的发展都不会差

接下来跟你分析另外一种情况，那就是在公司或单位里面工作效率比较高的人，也就是平时我们所说的工作能力比较强的人，这种人在单位里面同样不可或缺，因为任何一个单位把订单拿过来了以后，怎么样将订单转化为现实当中的产品或方案，靠的就是这一帮能力比较强，效率比较高的人。

这些在单位里面工作能力比较强的人，通常都是大学毕业生，他们在大学的学习成绩都不会差到哪里去，到企业当中工作以后通常也能够获得比较好的发展，只要他能够将订单转化为现实当中的产品或者是方案，他在企业里面迟早会成为重要的骨干。

对于企业或者单位来说，通常他们对待这些工作能力比较强的员工，都不会差到哪里去，只要你确实干出好的工作成绩，该升职就升职，该加薪就加薪，只要你能够为公司创造更大的价值，这种人一般情况在单位都会获得很好的发展。

四、对于领导来说，将手底下的人用好才是领导的艺术

对于在领导岗位工作的人来说，如果他手底下有你所说的两种人，一种是平时比较善于交际，能够在饭桌上面把很多事情搞得比较清楚，另外一种是不太善于交际，但是却工作能力非常强，效率非常高，能够将公司或单位的事情安排的非常妥当，其实两种人对于领导来说都非常重要，两种人对于领导来说他都非常喜欢。

毕竟对于一个人来说，不可能各方面的能力都非常强，有些人善于交际，有些人就是会干一些具体的工作，有些人善于统筹，作为在领导岗位工作的人，就是要将这些人安排到合适的岗位上面，这样整个单位或公司才能够正常的运转，才能够创造出更高的效率。

作为在职场当中工作的人，如果你想去领导的岗位工作，我建议你多向周边的人学习，不要嫉妒对方每天只是围着领导吃吃喝喝，你更应该学习为什么他能够在这方面取得领导的欢心，他为什么能够将这些事情想得那么清楚，也许你能够将对方的优点学到自己身上来，你才有可能成为领导。

因为能够去领导岗位工作的人，不仅仅要有比较强的工作能力，有比较高的工作效率，干出好的工作成绩，同时你确实还需要善于交际，因为到了领导的岗位工作沟通协调，统筹安排都非常重要。

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