公司有个大学生应征入伍，直接奖励5000，公司承诺退伍后升一级

各位战友大家好，我们现在当兵应该说还是非常热烈的，报名当中有一些公司一些员工也出现报名参军的情况。

有一些大学生刚刚毕业，跟公司签了就职协议，或者说刚到公司报到，确实也有。前不久我看到有一个新兵，就是因为他在参军之前签了三方就业协议，所以自己到了企业报到之后，后来又应征入伍，然后企业还说他违约，罚了他3000块钱。当然部队和地方的人武部了解这个情况之后，跟天津的这家公司沟通，然后这家公司把3000块钱这个违约金退给了这个新兵。

我想其实大家一定要明白一个最简单的道理。就是我们企业的员工和企业的职工，如果说他符合征兵的条件的，当他的征兵和就业有冲突的时候，征兵是要大于你就业需要的。我们的机关、企事业单位，都要服从、服务于这个大局，甚至支持这个大局。

我们此前看到有一些公司做得非常好。格力电器就不用说了，那董明珠每年征兵的时候都要给参军的员工带红花的，要集体给他们举行入伍仪式的。所以这些大企业做的比较好。

我看到有一个战友也说，他们有个公司是大学生应征入伍，还公司还直接给他奖励了5000块钱，总经理还答应这个大学生退伍回去之后要给他升一级，那这种确实比较好。

对于这种国有的公司，就是国企的员工参军，我估计应该说他即使退回去工作都没有问题，应该说继续的都会接收，主要就是这种私人企业的公司，如果说你一个员工去当兵去了，两年、五年，你退伍回去之后还能不能够继续工作，确实是个问题。

如果有的公司格局比较大，真的能够直接奖励自己的员工入伍，而且员工退伍回去之后还能照样使用，并且还要升级，这个真的好。人家有些企业不仅说自己的员工去当兵要支持发奖金，而且工资还要照发，这就非常好。

那么大家对于这些企业的做法怎么看？请在评论区留言。

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