黑龙江
看了春晚沈腾马丽的小品，很多人都感觉沈腾的角色就是一标准的北方干部，不干活，吃大锅饭，混日子，对群众能推就推。
结合本人在东北、浙江、上海、广东做工程的经历，感觉北方还是一种管理型作风，干部认为群众和企业是被我管理的，我就高你一等，当然现在和十几年前相比，门好进了，脸好看了，因为离开的人和企业太多，进门不卡了，但是不变的是事一样难办。
南方早已转换成服务型，干部想的是怎么样为企业服务好，让企业在我这里扎根，怎么为群众服务好，避免矛盾，积攒口碑，扶持本地龙头企业，带动上下游产业链企业到本地落户，所以不论是企业还是人都孔雀东南飞了。
个人感觉以下几个问题不解决，郝科长式干部依然会存在。
1、北方大锅饭没打破，只要有了编制就是有了保护伞，干活的和不干的拿一样的钱，甚至有人说，费劲考上编制就是为了钱多事少。
2、问责制没有建立，东北跑了那么多人，跑了那么多企业，有人被问责吗？比如在任期内一个市跑了几万人，跑了几十家企业，领导该不该下台？而南方某市开发区要是跑了几个企业，管委会主任早下台了。
3、公信力差，奥迪销售总部一千多人从长春搬到杭州，杭州表示一人出八十万安家费，总共八亿多，我看了新闻毫不怀疑这笔钱肯定会不折不扣的发放到位，要是北方干部说同样的话，人家能信吗？
4、乱执法，地方缺钱不想着开源节流，一个是向上级要钱，一个是增加对本地企业和小微企业的执法力度，大企业直接摊派，小微企业，比如小超市，小饭店，设立罚款指标，60平米以下的店每月罚款多少，60到100平米的店罚款多少，超过100平米的罚款多少，不管有没有问题，罚了再说，这样导致营商环境进一步下降，很多企业搬走或倒闭。
个人浅见，说的不对请大家指出。
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