一名90后,裸辞2个月面试20多家公司,仍然没找到工作,人生规划一盘散沙,甚至觉得绝望!
裸辞一时爽,但是裸辞之后的滋味,真的只有经历过的人才知道。
裸辞,一般可以分为以下几个阶段:
一是愉悦期,摆脱了工作的压力,摆脱了领导/上级平日的压抑,内心释放,如释重负,解脱和愉悦。
二是迷茫期,在愉悦之后,就会考虑到下一步,重新找工作。然而,找什么样的工作,去哪儿工作,适合什么样的工作,能不能找到自己预期的工作,都会比较迷茫。
三是焦虑期,如果长时间找不到工作,会面临各种各样的压力,经济压力,家庭压力,等等,这个时候,会很焦虑不安,迫切地想回归职场。
四是绝望期,个别人,很长一段时间都找不到工作,最终导致心理出现问题。有些对自己产生怀疑,导致抑郁,有些甚至自暴自弃,在家啃老。
裸辞,除了以上问题,找工作的时候,也比骑驴找驴(马)的困难。
找工作的人分为两种人:一种是应届毕业生,一种是已经有工作经验的。而已经有工作经验的,又可以分为两种,一种是已经离职,待业的;一种是在职观望的。
按常理,我们觉得已经离职找工作的人,应该是全身心投入,随时可以面试入职,应该是比这些在职观望的人更容易找到工作的。可是,现实中,却恰好相反。
那么,为什么会出现骑驴找驴(马)的人往往比已经离职的人更容易找工作的这种情况呢?
1.骑驴找驴(马)的人在HR心里更靠谱
对于HR来说,工作任务都是一样的,帮助公司招到更好,更靠谱的人。那么,什么样的人才是更好,更靠谱的呢?当然,最基本的来说,就是有能力,人品等方面也没问题。
已经离职的人在HR心里会有一个自然的印象,没工作待业,那待业的原因是什么呢?能力不够,找不到工作?人品等方面有问题,被公司开除?或者政治背景有问题,没公司敢要?等等。总之,会给HR引发一大堆的思考。骑驴找驴(马)的人就会少一些这样的顾虑,毕竟人家现在有工作,证明人家至少能胜任现在的工作,能力方面至少得到现在公司的认可。至于其他方面,政治背景等东西,现在所在的公司肯定或多或少做过一些背调,也相对来说靠谱一些。
2.骑驴找驴(马)的人背调/入职更简单
对于已经离职的人来说,要做背调,可能要找以前公司的HR、领导、同事等证明,甚至可能要调取社保、银行流水、政治档案等。由于已经离职,之前的公司的HR、领导、同事等都不一定找得到,甚至之前的公司都不一定还存在,导致背调存在很多麻烦。还有离职原因,也是一个很重要的方面,但是这个调查更复杂,甚至结果得到的可能不是真实原因。而对于骑驴找驴(马)的人来说,这些都简单很多,至少现在公司存在,HR、领导、同事都容易找到。也不会涉及离职原因这一说。
所以,在职观望骑驴找驴(马),是一种更好的找工作状态。裸辞有很多潜在的危险,千万不要裸辞。
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