宁可赔偿也要裁员？华为大手笔裁掉近7000人，原因直叫人哑言

正所谓“知识改变命运”，学生努力学习的主要目的之一，便是未来能过上更优渥的生活，并走上人生的巅峰。

但理想很美满现实却很骨感，普通学生即使付出再多的努力，也很难跨越阶层，尤其是想要成为“人上人”，也远没有想象中的轻松，毕竟不是所有人都能够成为“风口上的猪”。

华为作为国民企业，也有着颇高的口碑与知名度，再加上丰厚的薪资待遇，也常常吸引着大批毕业生报考，期望自己能够进入大企业工作。

宁可赔偿也要裁员？华为大手笔裁掉近7000人，背后原因直叫人哑言！

提起华为，很多人的第一印象都是民族企业，还有高新技术等等，再加上“天才少年计划”等，也让企业发展的越来越强。

而且该企业还是各大985高校校招的“常客”，虽说不是谁都能成为“幸运鹅”，但薪资待遇也不低，还有生活福利补贴等，也要比普通白领职员要强的多。

但是企业的发展离不开优质人才的持续推动，并非是“一潭死水”，若是老员工思想过于守旧，不知变通，那显然也是不行的，而华为宁可赔偿也要裁员？大手笔裁掉近7000余人也引起争议。

华为一直都以“正能量”的形象示人，但任正非此前便曾表示：“生存是第一要事，企业会进入艰难时期”，果不其然，各企业纷纷裁员也印证着他的话。

而此次裁员计划人数近7000人，任先生还表示宁可给赔偿费用，也要裁掉老员工，原因也直叫人哑言，主要原因之一便是：老员工思维跟不上企业发展，会给公司“拖后腿”。

还有便是老员工将更多的心思放在“权利”上面，想要往上爬的更高，但却疏忽了自己的手头工作，长此以往也会让其他人有样学样，若是所有人都如此，那企业还谈何发展？

甚至还有的老员工“倚老卖老”，仗着自己在岗时间长便“欺负”新人，将自己的任务都分给新人，美其名曰是“锻炼”等，或是有“小团体”等等，也难怪宁可赔偿也要裁员了！

裁员既是机遇也是变化，大学生若想明哲保身，个人能力是关键

虽说很多人都认为裁员是“卸磨杀驴”，利用完自身的价值便弃之不用，但换个角度去想，若是学生没有足够的价值，也带不来任何的利益与资源，凭什么企业要养“闲人”？

大学生需合理规划就业方向，并对未来的儿童家庭教育负责任，而不是“走一步算一步”。当大学生自身能力优秀，即使裁员也不过是从头再来，说不定还能有着更高的发展，而大学生与其焦虑，还不如放眼更长远的未来。

而笔者认为，祸兮福所倚福兮祸所伏，坏事有可能变成好事情，好事也可能变成坏事情，全看学生自身的态度，当学生自身能力足够出色，那“是金子到哪里都会发光”，所以大学生不妨积极面对，毕竟“爱笑的人运气不会太差”，但若是怨天尤人的话，那结果也是可想而知的！

裁员并不可怕，怕的是盲目跟风就业，大学生需保持清醒

事业心决定着学生未来的晋升空间，但专业能力也是基础，若是学生自身能力平平，却还妄想着“一步登天”，那结果也是可想而知，天上也从不会掉免费的“馅饼”。

大学生的能力也要配得上自己的野心，不然一切都不过是“痴心妄想”，尤其是要把握好向上晋升的机会，并且知晓努力的真正含义，是为了成为更好的自己，而不是为了父母或朋友等，而且大学生也要明白是你需要这份工作，并不是工作非你不可！

适合自己的才是最好的，大学生也要重新定位自身价值，找准自己的奋斗方向，并全力以赴的去努力，但也要慎重对待“中年职业危机”，只有不断的创新，才能在岗位上有的更长远。

笔者寄语：大学生接受着高等素质教育，自然也具备着是非观念，懂得换位思考，而企业裁员是大势所趋，虽然会让人感到不甘心，但也是无力挽回的事情，而大学生能做的便是认清自身能力，寻找更适合自己的岗位，并对未来下一代的儿童教育做好打算，而不是自暴自弃！

话题：你认为裁员对大学生还有哪些影响呢？

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