单位不交或者按最低标准交纳社保对你有什么影响？

很多人在想，交了这么多年的社保到底退休之后能拿多少钱呢？

而最近几年关于社保的政策在不断变化，并且政府已经出台政策延迟退休，那么退休之后领取的退休金有多少，能不能拿回自己交的本金呢？

为什么有些企业交五险一金要交很多钱，而有些单位交得很少呢？如果企业按最低标准交社保，有什么影响呢？

以下，分两个方面来阐述一个问题，如果按最低标准缴纳社保，对个人和企业有什么影响，说清楚这个问题，以上一系列问题都就清楚了。

按最低标准缴纳社保，对个人有什么影响

首先说一下，你退休之后领取养老金的数额怎么算：

基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（计发月数=（人平均寿命-退休年龄）*12，2017年，计发月数统一按139个月计）

过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

注：平均工资指数是指你的缴费基数与平均工资之比。例你的缴费基数为2000元，社会平均工资为4000元，则你的平均工资指数为0.5。所以公司现在是否按你的实际工资缴纳社保，将会直接影响到你退休后的退休金。

例：杭州一个老大爷，工作了35年，2017年60岁退休，为了计算我们假定老大爷25-35岁时工资5000,35-60岁工资10000。隐含条件为杭州2017年平均工资7330，养老金缴费基数为单位14%，个人8%。

计算准备数据：

大爷的平均工资=（5000×12×10+10000×12×25）/12×35≈8571.43

大爷个人养老金账户储存额=5000×（14%+8%）×12×10+10000×（14%+8%）×12×25=792000

养老金计算：

基础养老金=[7330×（1+8571.43/7330）]÷2×35×1%≈2782.75

个人账户养老金=792000÷139≈5697.84

由于过渡性养老金计算比较复杂，这里按正常计算，最终大爷的养老金是

2782.75+5697.84=8480.59

根据以上计算，我们可以看到，影响退休金的主要因素是两个，一是所在城市（办理退休城市）的平均工资，二是你的缴费基数，你的缴费基数和缴费年限决定了你的个人社保账户金额。

所以，按最低标准缴纳社保，你的退休金当然会缩水。

按最低标准缴纳社保，对单位有什么影响

毫不客气地说，对单位没有任何影响，只是节省不少钱而已。

甚至，有些单位会跟员工商量，不给员工交社保，然后每个月多发个三五百工资。其实这种情况，企业还是赚的，按杭州的最低标准来算，2017年社保缴纳最低标准2819.25，企业要承担的社保金额是793.39元，给你三五百，企业绝对不亏。有些员工觉得自己赚了，自己需要缴纳的310省下来，加上企业多发的三五百，每个月可以多拿好多钱，但是从来没想过，退休之后没有一分钱的退休金。

但是，如果这种情况牵扯到被税务局，社保局等机关查账，那企业就倒霉了。

总之，社保遵循多缴多得原则，跟企业签订《劳动合同》一定要看清楚，企业帮你交社保，一定要查清楚，足额，足额，足额，如果不足额缴纳，吃亏的是你自己。