00后低情商辞职信走红，理由句句真性情，老板陷入颜面扫地死循环

据说00后是最不怕老板的一代年轻人。他们毕业以后，找工作的时候从来没有低头哈腰，赔笑脸的，永远都是挺直了腰板做人，敢于跟老板平分秋色。

大不了咱们辞职不干了，此处不留爷，自有留爷地。面对如此真性情又低情商的00后大学生们，老板甚至没反应过来，就已经结束了。

00后低情商辞职信走红，理由句句真性情，老板陷入颜面扫地死循环

普通人进入职场工作之后，看的都是老板的脸色。老板不开心，有可能给我们减工资，甚至有可能直接把我们辞退。所以每天务必得循规蹈矩的干活生活。

但00后大学生们可不一样，一旦领导让他们受委屈了，他们可不怕出头。领导又有辞职威胁，那也没用，因为他们会首先反过来辞掉领导。

那么00后的大学生为啥能有这么强硬的气势？其他年代生的人为啥就没有了？有一位同学在网络上回应了大家的疑问。

00后们之所以这么有底气，是因为他们不愁养活不起自己，一家五口人，爷爷奶奶都有退休金，父母都有稳定工作，家里房车都不缺，孩子工作与否都是自选项。

而且刚毕业的大学生们还年轻，父母还没到退休不能动，必须要孩子赡养的地步。学生们尚且也未成家立业，自己一个人往往能过得潇洒一些。

不过在笔者看来，00后们能有这样的底气，还是因为他们从小到大都没受过太大委屈。这个年代的孩子，一出生就生活水平极好的时代。

00后往往也都是独生子女，家里有爷爷奶奶，爸爸妈妈疼爱着。哪怕是上学之后被老师冤枉批评几句，父母也会为00后们出头。

这就导致了这些小年轻们长大了也绝对不会让自己受委屈，甭管你是谁，咱都必须得好好说话。如果你不给我面子，那我凭啥要给你面子？

另外也不得不忽视年轻人们的文化水平在提高，他们更有法律意识，更懂得维权，因此他们和老板较真的时候说的的确都是很有道理，有法律支撑的话。

老板哪怕想用自己的威风，来压一压这些刚毕业的年轻人，也无计可施。否则大学生们是会跟你玩真的。毕竟法律面前人人平等。

合同，劳动法，劳动仲裁，是00后整顿职场的三件套

趁着不用上养老，下养小的大好青春。00后，大学生们开始了自己的整顿职场之路。辞职之前先把合同，劳动法和劳动仲裁的意义摆出来，给自己的老板扫扫盲。

之前有家公司老板喜怒无常，总是半夜大家都回家睡觉的时候，突然发消息要员工们回来加班。老员工们敢怒不敢言，为了工资都得默默顺从。

直到有一天来了一位00后，上来就给老板上了一课，告诉老板回去研究研究劳动法，这样做是不对的，八小时的工作制没保证可还行。紧接着就是一封低情商的辞职信。

辞职的要点在于直接写明看不惯老板，就是不想在你这儿干了，我的翅膀就是硬了，PS，这份辞职性不是申请，而是通知你接到了就好。

能够招架的住00后一顿狂轰乱炸的老板，也绝对都得经历颜面扫地的死循环。从来没想到真会有这么一天，让年轻人教我们如何做人。

往小了说，学生们敢于这样做，的确是让自己感觉十分舒爽，不会受委屈，不会被职场的老油条打压和欺骗。让毕业后的自己也能掌握话语权。

往大了说，00后真的是在字面意义上的整顿职场，让很多老员工也受益匪浅。真的是要让任何一位职场打工人都真诚的对00后大学生们说一声，谢谢你。

但是，初生牛犊不怕虎。太过于显露锋芒也容易害了自己，让自己吃不少亏。遇到一些不靠谱的公司，实在是讲不清道理，那咱们先保住自己就好。

00后大学生可以整顿职场，但不要被反噬

看着前辈们在手撕不公德的老板，后毕业的00后们也忍不住了，向自己跃跃欲试，但有些学生却遭遇了翻车，把自己也给搭进去了。

比如本来不想辞职，只想跟老板正面刚一下，谁知道老板主动让你请辞。所以说整顿职场还是有风险的，并不是所有人都适合当出头鸟。

辞职必然不是一件快乐的事情，哪怕我们能有情商的方式让自己舒心，也不要频繁的去做。

你认为00后大学生做的对吗？

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