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优衣库母公司迅销将日本员工年薪提高至 40%，符合公司扁平化，实施高度可操作的管理结构。
优衣库母公司迅销集团在日前宣布，将在 3 月份开始，根据日本所有员工的抱负、才能和业务的贡献支付薪酬。
迅销最近在重新评估其人力资源系统，此次薪酬提升将包括公司和商店员工，其中一个目标是建立管理结构，可以更好地为员工支付薪酬，使公司整体受益。
迅销将为每个职业类别和级别制定所需的能力和要求，比如拥有大学学位的入门级员工的月薪将从目前的 255,000 日元增加至 300,000 日元，年薪增长约 18%；新店长第一年或第二年的薪水将从 29 万日元增加至 39 万日元，增长率约为 36%。而对于其他员工，迅销计划将年薪提高至 40%。
此次迅销的目标是符合公司扁平化，实现「高度可操作」的管理结构，其中包括调整基本工资和根据每个时期的绩效结果确定奖金，而目前存在的基于职位的津贴将被取消。
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