风口观察丨年终奖=10年工资，打工人你“酸”了吗？

风口财经记者 张亭旺

10倍年薪的年终奖你拿过吗？

最近，一些财大气粗的公司被曝发放巨额年终奖，“壕”气程度令人羡慕嫉妒恨。

然而，更多打工人的感觉是失落。2022年本是艰难的一年，这一年能有一份体面的工作已经实属不易，对于年终奖，他们只能想想罢了。

别人家的公司

近期，多家巨头发放年终奖，“壕”气程度令人羡慕嫉妒恨。

据彭博消息，知情人士透露，中国台湾航运巨头长荣海运将发放平均相当于50个月工资的年终奖金，金额因员工的职级和职务不同而异，且仅适用于有台湾合同的员工。长荣海运在此前的声明中表示，年终奖金取决于公司当年业绩和员工个人表现，但未予详述。

据当地媒体爆料，长荣海运将给员工发放高达52个月的2022年年终奖。若按基层员工月薪5万新台币来算，长荣海运优秀员工最高可以得到260万新台币的年终奖，折合人民币58.5万元。

长荣海运之所以如此慷慨，是因为供需不平衡导致的海运价格暴涨，过去两年航运行业欣逢空前繁荣。据悉，长荣海运2021年就发放了40个月的年终奖金，而2022年业绩表现优于2021年。

长荣海运集装箱船 图片来源：视觉中国

但是，长荣海运还称不上最“壕”的企业，据《韩国先驱报》报道，韩国炼油商、现代重工集团旗下的现代石油银行此前宣布将发放高达120个月的年终奖。

2022年，受俄乌冲突影响，全球油价飙升，各国炼油产业获益颇丰，现代石油银行也不例外。数据显示，仅是2022年第三季度，现代石油银行的营业利润就比一年前暴增226%至2兆8000亿韩元（约合人民币152.7亿元）。

由于现代石油银行实行员工奖金与企业绩效挂钩的制度，因此，现代石油银行在1月2日宣布，将发放相当于10倍年薪（120个月）的年终奖金给员工。这比长荣海运最高52个月的年终奖，还多逾一倍。

虽然现代石油银行拒绝透露具体的奖金金额，但该公司2021年也曾发给员工6倍年薪的奖金，当时平均每名员工收到7.26亿韩元（约合人民币399.3万元）。

若是按去年的金额计算，10倍年薪的年终奖，可能意味着今年平均每名员工能收到12.1亿韩元（约合人民币665.5万元）。

三星电子公司 图片来源：视觉中国

相比之下，韩国巨头之一的三星给员工发放的年终奖显得有些“吝啬”。

据韩媒报道，三星将于本月底开始发放年终奖，芯片部门的员工最多将获得年薪的50%作为奖金。这其实并不奇怪，因为芯片部门仍然是三星最赚钱的业务之一。即便是在艰难的2022年，半导体部门前三季度也为三星电子贡献了超过60%的营业利润。

然而，这还只是三星的保留曲目，其半导体部门员工还曾因2021年的上佳业绩拿到过11个月的巨额年终奖，相当于23薪。今年的年终奖相比起来已经是市场寒冬下的“小意思”了。

此外，三星旗下负责面板制造的员工年终奖也将达到年薪的47%-50%；移动部门的员工将获得年薪29%-33%不等的年终奖；网络解决方案部门的员工将获得相当于年薪22%-26%的奖金。

大可不必失落

面对财大气粗的别人家的公司，相当多职场人不免感觉十分失落。2022年本是艰难的一年，这一年能有一份体面的工作已经实属不易，对于年终奖，他们只能想想罢了。

其实，我们大可不必感到“酸”。

仔细观察，这些“壕”无人性的公司都有一个共同点，其所处行业都算得上是强周期性行业，无论是芯片、海运还是石油行业，周期是它们逃不开的话题之一。

拿海运行业来说，最为投资者熟知的“海运茅”中远海控，在近两年的时间里业绩不断刷新纪录，其盈利已经远远超过公司开办以来的盈利总和。2022年前三季度，公司实现归母净利润为972.15亿元，与上年同期相比增长约43.74%，日赚超3亿元。

不过，新年伊始，全球海运价格延续去年跌势。在去年底小幅反弹后，上海出口集装箱运价指数元旦当周回落4.2%而重回跌势。波罗的海干散货指数周二更是暴跌17.5%，创下1984年以来的最大单日跌幅。

考虑到海运市况下滑，2023年不会像去年这么好，这或许也意味着2023年的业绩无法支撑再一次的巨额年终奖。

图片来源：视觉中国

长荣海运总经理谢惠全也承认，集装箱航运市场在经历了疯狂三年后正回归正常脚步，并称目前的市场是“寒风习习落叶飞”。

根据公司最新发布的数据，2022年11月，长荣海运实现营收360.93亿元新台币，同比减幅29.29%，环比减20.93%，相比前9个月月均573亿元新台币的营收，降幅达到了37%。因供需失衡，长荣海运12月的营收或将再次滑落，利润也将出现明显下滑。

芯片行业也是如此。三星去年第四季度盈利下降了69%，创十多年来最大跌幅，原因是经济放缓打击了存储芯片价格，并损害到了信息技术产品和服务器的需求。

该公司的一份声明显示，截至去年12月的三个月，营业利润降至4.3万亿韩元（合34亿美元），低于分析师平均预期的6.7万亿韩元。季度销售额降至70万亿韩元。

此外，面对2022年市场环境的诸多变化，企业经营挑战增加、成本压力上升，还有相当一部分职场人担忧今年是否还有年终奖。

根据中智咨询近日发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》，2022年发放年终奖的企业比例有所回落。

中智咨询调研结果显示，2022年有74%的企业计划发放年终奖，与2021年90%的企业发放比例相比有所回落，和2020年疫情期间73%的发放比例基本持平。

发放年终奖和公司的业绩达成率呈正相关关系，业绩达成率越高，公司发放年终奖的倾向也越高。

上述调研显示，业绩达成或超额达成的企业几乎全部发放年终奖；业绩达成率在80%-100%的企业，超七成企业发放年终奖；而业绩达成率在80%以下的企业，发放年终奖的企业占比为五到六成。

2022年企业年终奖发放计划调研报告

值得一提的是，对地产人来说，2022年的年终奖是敏感话题，在过去一年市场不景气、多家公司相继爆雷的环境下，有一份还能靠得住的工作已十分难得，再想获得年终奖近乎奢望。