我国的养老保险，参保的最小年龄是16周岁，年满16周岁的人，只要不是在校大学学生人都是可以参保的，缴纳社保的目的，就是希望在达到法定的退休年龄能够按月领取基本养老金。
虽然社保法没有规定养老保险缴费年限的上限，但已经达到了法定的退休年龄，想要开始缴纳养老保险，这是不现实的，社保部门只要看你的身份证已经到了法定的退休年龄，估计也是不会帮你办理的，但部分有特殊情形的人，由于在岗时因为这样或是那样的原因，各地还是有一些补缴的政策。
比如重庆市，就针对超龄人员出台了补缴政策，但是需同时符合四个条件，就可以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险。
一是具有重庆市城镇户口，未参加城镇企业职工基本养老保险及机关事业单位养老保险；二是曾与重庆市行政区域内的各级国家机关、事业单位、社会团体，各类企业及民办非企业单位建立或形成劳动关系；三是2011年6月30日前，男年满60周岁、女年满55周岁以上，且未按月领取退休待遇；四是曾参加过城镇企业职工基本养老保险，达龄时因不符合按月领取基本养老金缴费年限条件，按规定办理了一次性支付手续后终止基本养老保险关系的人员，可参照本规定参加基本养老保险。
此外，未安置就业的退役军人和原城镇上山下乡知识青年返城后，未统一安置就业的人员，符合相关条件的，也可参照本规定参加基本养老保险。
按照重庆市的规定，所谓的超龄人员，主要是指在用人单位工作未参加基本养老保险，超过法定退休年龄人员。超龄人员的缴费标准是，一次性往前缴纳15年的基本养老保险费。缴费基数按全市城镇非私营单位职工平均工资的60%确定，缴费比例为20%。计算下来大概缴纳15年的基本养老保险费约5.7万元。
对年满60周岁以上的超龄人员，按其与60周岁相比，每多1岁(不足1岁的按1岁计算)按1800元减缴养老保险费，但最多减缴15年，即最多减缴2.7万元。比如王某今年65岁，就可减缴5年的养老保险费9000元。完成补缴后的第二个月开始享受养老金待遇。
重庆市的这个政策是按照渝办发〔2011〕272号和渝人社发〔2011〕270号文件规定精神来执行的。从补缴的对象来看，主要还是针对以前在用人单位工作，并建立了劳动关系而没有缴纳过养老保险的人，或是在单位缴费因为达不到规定的缴费年限，无法办理退休手续而退保的人。对于灵活就业人员，或是从来没有缴纳过养老保险的人，是不能享受这个政策的。
除了重庆市以外，江苏、河南等地都先后出台了部分补缴养老保险的政策，但都只是针对单位职工缴费的情况，比如因为用人单位的原因，导致延迟缴费，或是中途断缴养老保险，职工维权要求用人单位补缴等情形，和灵活就业人员的补缴也是没有关系的。
现在超过法定的退休年龄，从来没有参加过职工养老保险的人，如果现在参加职工养老保险，只能是按照灵活就业人员缴纳，但对于灵活就业人员缴纳养老保险，按照人社部发（2016）132号文件的规定精神，是不通过一次性补缴等方式来增加缴费年限的。
既然已经超过了法定的退休年龄，即使有补缴的政策，我个人认为也没有再补缴的必要。主要的理由是一次性补缴的费用太高。现在一次性补缴，基本上都是按照上年度职工月平均工资的60%作为补缴费用。
比如四川2022年60%的缴费基数是4071元，按照20%的比例补缴，每月缴费814.2元，每年缴费9770.4元，补缴15年需要146556元，接近15万元。在四川补缴15年后，每月的养老金待遇大概就是1000元左右，需要10年以上才能收回成本，今后主要就要看自己能活多久，获得的时间越长就越划算，但如果70岁左右就去世了，那么就不一定划算了，这也是国家为什么不让灵活就业人员一次性补缴的根本原因。
综上所述，已经超过了法定的退休，从来没有缴纳过职工养老保险的人，由于已经超龄，按照现在的政策，这是不能再参保，或是一次性补缴的。即使允许参保，从补缴的费用和领取的养老金来比较也是不划算的。还是将自己的补缴费用作为存款，或是用于投资理财来养老可能更现实一些。
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