许多亚洲公司积极支付年终奖金

一家韩国石油和天然气公司提供相当于基本工资 1,000% 的年终奖金，而一家台湾航运公司则为每位员工支付高达 52 个月的工资。

现代石油银行（Hyundai Oilbank）——韩国石油和天然气行业领先的私营企业之一，刚刚决定在年底奖励员工基本工资的 1,000%，相当于每人 120 个月的工资。具体数字没有透露。去年，其员工平均每人获得 1.21 亿韩元（94,800 美元）的奖金，相当于基本工资的 600%。

上述奖金金额相当于创纪录的约 2.8 万亿韩元的利润，仅在 2022 年第三季度就增长了 226%。这也使 Hyundai Oilbank 在该地区最好的“Tet bonus”企业中名列前茅。

此前，台湾航运巨头（中国）长荣海运在宣布 2022 年实现丰收后，向员工奖励每人 10 至 52 个月的工资。公司月薪约新台币 40,000 元（超过 1,300 美元）的初级员工，大部分都拿到了新台币 200 万元的奖金，相当于四年多的薪水。

该业务今年的奖金高于去年发放的40个月工资。当时，长荣海运创造了台湾上市公司向员工发放的最高年终奖金纪录。

三星在员工年终奖金上的支出也很大，三星计划向芯片生产部门支付每人高达年薪的50%。公司将于本月底开始拨付资金。尽管经济形势不景气，泡菜科技的“巨人”依然保持着与去年相同的50%的奖金率。

三星显示部门的员工也将获得年薪的47-50%。移动事业部员工有年薪29-33%的奖金。网络解决方案部门的人员将获得 22-26% 的薪酬。最后，显示器和消费电子员工将获得相对较低的奖金，分别为 18-22% 和 5-7%。

不仅在亚洲，世界第二大鸡肉、牛肉和猪肉加工商和营销商泰森食品公司也在今年年终之际以总计约 5000 万美元的价格奖励了全美 9 万名小时工。从去年 12 月中旬开始，每人收到大约 300-700 美元。除了现金，这家公司的员工还享受育儿假、心理健康支持和其他健康计划……

Arnold & Porter 是世界上最大的律师事务所之一，总部设在美国，它刚刚宣布为在该业务工作一年的员工提供至少 15,000 美元的奖金。奖金水平将根据资历逐渐增加，其中从2015年或更早工作的人可以获得超过115,000美元的奖金。除此之外，工作超过2600小时的律师将额外获得20%的奖金，工作2500-2599小时的将额外获得15%，工作2400-2499小时的将额外获得10%。

年终奖金是全球收入的一个常见部分，公司支付给员工以鼓励他们努力工作和奉献精神。支付的金额可能会根据员工的位置、薪水和绩效而有所不同。年终奖金可以多种形式发放，包括现金或其他福利，例如公司或第三方产品或服务。

然而，今年并非所有行业都为员工提供了强劲的“春节红利”。彭博社援引薪资服务公司 Gusto 的一份报告显示，美国中小企业的年终奖金与 2021 年相比下降了 9.7%，平均为 526 美元。跌幅最大的是金融、保险和科技等行业。同时，在劳动力市场仍然吃紧的领域，如旅游业和制造业集团，小公司的奖金增加，以留住员工。

尽管有所下降，但金融行业的员工仍然获得了最多的奖金——平均每人 2,148 美元，远高于美容院或餐馆员工不到 200 美元的奖金。总体而言，在纽约，股票行业红利基金预计将同比下降 22%——平均高达 257,500 美元。