三星：业绩承压依然秉持优良传统发放巨额年终奖，简直壕无人性

每到年底，大家都热衷于谈论一波年终奖，毕竟辛辛苦苦一年了，能够发点年终奖慰问一下一年的辛苦付出也是对于来年工作的一种激励，更是提高员工积极性和幸福感的重要举措。

这不，韩国三星集团再次爆出发放巨额年终奖，芯片业务和面板制造的员工将会得到年薪47%-50%作为年终奖，智能手机和平板电脑业务的元将得到年薪29%-33%作为年终奖，网络解决方案的员工将得到年薪22%-26%作为年终奖。

也就是说，三星的员工最低的可以拿到2个多月的工资作为奖金，最高的将拿到6个月的工资作为奖金。按照三星2021年平均75万元的年薪，芯片业务的员工年终奖可能超过30万元。

是什么底气给了三星发放巨额年终奖呢？

1、三星是韩国著名财阀，富可敌国

三星集团历史悠久，成立于1938年，到现在已经有85年发展历史了。旗下包括三星电子、三星物产、三星人寿保险等85家子公司，业务涉及电子、金融、机械、化学等领域，广布70个国家和地区，是韩国最大的跨国企业集团。

根据2021年财报，三星电子2021年营业收入为2443亿美元，净利润为343亿美元，总资产高达3590亿美元，2022年在世界五百强中排名第18，员工总数高达26万人。

为何说三星集团富可敌国呢？2021年韩国GDP为11.6万亿人民币，而三星电子2021年的营收换算成人民币大概是1.48亿人民币，据此估算三星集团的营收为1.85亿人民币，几乎占到韩国全部GDP的16%。所以说三星集团富可敌国一点也不为过。

2、三星的优良传统：发放巨额年终奖

其实偶尔一年给员工发放巨额年终奖不算什么，就像国内的航运企业长荣海运2021年发放了40个月工资的年终奖，2021年又发放了45个月的年终奖，不得不说让人十分艳羡，但是这是基于疫情之下，海运业绩暴涨的前提之下，待疫情过后海运恢复往日模样，高额年终奖可能就不在了。

而三星可以说是每年都会给员工发放巨额年终奖。2017年1月，三星给半导体业务部门的员工发放2016年业绩年终奖最高达到年薪50%，2018年1月，半导体业务部门的员工年终奖最高仍然达到年薪50%，让人眼馋的是2017年11月和12月，该部门已经领了将近25%年薪的奖金，合起来高达75%，2022年1月，半导体业务部门员工一共拿到11个月的巨额奖金，相当于23薪。

你说让人眼馋不。

3、为什么一定要进大型企业

其实从三星发巨额年终奖这件事上，让我们看到了大型企业的优势，由于独特的地位，大型跨国企业或者是在某个行业具备垄断性质的企业，往往能够获得高额利润，效益好当然员工年终奖发的多了，虽然说很多大型跨国上市公司经常裁员，不人性，但是小公司估计利益更难得到保障，有时候连基本的离职补贴都拿不到就卷铺盖走人了。岂不是更让人尴尬。

而类似三星这类企业，国内就比如大型央企，腾讯、阿里巴巴、华为这类企业，他们在资源方面具备天然优势，业绩自然都不会太差，而且对待员工也是相当大方。都是妥妥的好公司。

4、小结

总体来说三星这样的公司大部分人都是可遇不可求的，希望大家多多努力，2022年都能有一个好的收获，年终奖多多益善。