公务员招人有“性别要求”，不是歧视，这几个原因很现实

很多人发现一个现象，现在考公务员的同学中，女生占比越来越高了，很多单位新入职的公务员几乎全是女生，男生成为了稀缺货。而有些同学发现，最近公务员考试中，有一些岗位开始限制性别，于是直呼不公平：都是凭实力上岸，为什么要强行平衡性别！

公务员考试中确实存在性别要求，但是并不是有些人想的那样为了平衡单位性别结构，而是有几个比较现实的原因，看看你知道几个！

1.法律规定不得女性从事的岗位

根据《劳动法》规定，禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，如果公务员招录出现类似的岗位，比如像煤矿相关、边防警察相关、安全生产监督相关等具备体力劳动及危险性的岗位，仅限男生报考。

公务员虽然并不按照劳动法管理，但这一条规定本质上是对女性职工的保护，公务员相关单位在招录时也会遵循这一条原则。当然，这些单位的岗位也有不在一线工作的，不在一线的岗位往往就没有性别限制了，女生也可以报考。

2.工作类型对性别有要求

考虑到工作类型以及工作强度，很多单位在招录时也会进行性别限制。比如很多基层公务员岗位可能需要长期值夜班，或者需要进行野外巡山，亦或是长期水上作业。这种岗位原则上并不限制性别，但单位出于过往经验考虑，会建议男性报考。

当然，这一点对女性来说也一样，像女子监狱、女子看守所、妇联等单位，往往也仅限女性报考。这种要求往往是由工作类型决定的，经过单位长期实践得出的结论。相关单位在提交人事招录计划的时候，也会提前报备解释。

3.根据男女平等原则等比招录

在公务员考试中，还有一类岗位招录可能会限制性别，那就是招录人数比较多的岗位，可以根据男女平等的原则进行等比招录。比如说一个岗位招6个人，那么用人单位可以允许男女各招3人。但是这种一般适用于招录人数较多的岗位，如果只招1个人，基本就不会出现此种情况。

总的来说，公务员招录中并不存在所谓的“性别歧视”，只有部分岗位因为工作类型原因会做出一些限制，但整体数量较少，属于特殊情况特殊对待。2023年省考已经开始招录，大家在报名时一定要看清楚备注要求，符合条件再报名！

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