给员工的福利以三个方面为导向:
1、解决基本生存;
2、解决生存之外的生活需求;
3、提供优势地位,有成长空间。
律所关心律师家人,律所关心律所发展。
制度的两个功能:约束和激励、提供路径。
从想要发展开始,就要重视制度的设立。
基本薪酬、案件点位、考核的变动部分、年终奖、10%的工龄工资,薪酬体系根据考核走、根据律师发展需求走。
王亚哲:“律所收益不是老板给的,是客户给的。”
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