越南2023年起取消户籍簿、提高退休年龄、享受医疗补助

2023 年 1 月 1 日起，多项与民生相关的新政策将正式实施，例如：取消户籍簿报送规定；提高雇员的退休年龄；增加预防医学和基层卫生工作者职业奖励津贴。

取消提交和出示户口簿的要求

自2023年1月1日起，政府于2022年12月21日颁布的第104/2022/ND-CP号法令修改和补充了有关提交和提交户口簿和临时居住簿的法令的若干条款。纸在履行行政程序、提供公共服务时。

第 104/2022/ND-CP 号法令取消了在执行行政程序和提供公共服务时提交和出示户口簿和纸质临时居住簿的规定，主要在许多领域，例如：就业、医疗保险、教育、医疗保健、土地、税收、住房、社会住房、电力、收养……

相反，人们在办理上述手续时，只需出示以下证件之一：公民身份证、身份证、居住信息证明、身份证号码通知单、个人身份和国家人口数据库中的公民信息。

提高员工退休年龄

根据2019年《劳动法》第169条规定的提高退休年龄路线图，2023年员工退休年龄较2022年继续提高。具体为2023年员工退休年龄。正常情况下运营进行如下：

- 男性员工：从满 60 岁起 9 个月（比 2022 年增加 3 个月）。

- 女员工：满56岁（比2022年增加4个月）。

增加预防医学和基层卫生工作者的职业奖励津贴

根据国民议会关于 2023 年国家预算估计的第 69/2022/QH15 号决议，从 2023 年 1 月 1 日起，增加预防和初级保健工作者的职业激励津贴。根据第 25-KL 号结论/TW 政治局 2021 年 12 月 30 日。

职业奖励津贴的增加将根据中央政治局 2021 年 12 月 30 日第 25-KL/TU 号结论进行。然而，目前尚未颁布新的法令来取代/修改和补充关于卫生部门工作人员职业优惠津贴的第 56/2011/ND-CP 号法令。截至目前，新卫生部提出：

- 将定期从事预防医学工作的直接雇员的津贴从 40% 提高到 100%。

- 在社区卫生站、地区综合医院、留产院等工作的人员将获得 100% 的职业奖励津贴。

从 2023 年 1 月 15 日起重组国有企业时的社会保险和对冗余员工的支持

政府第 97/2022/ND-CP 号法令规定了在变更所有权或重新安排 100% 注册资本由国家持有的一家有限责任公司时的冗余员工政策。该税率自 1 月 15 日起生效， 2023.

其中，对1998年4月21日前或2002年4月26日前入职的裁员政策如下：

- 年龄比退休年龄小 1 至 5 岁且已缴纳强制性社会保险费满 20 年或以上的冗余工人有权领取养老金和以下制度：

+ 未因提前退休而被扣除享受养老金的比例；

+ 在退休年龄之前退休的 3 个月工资/年（整整 12 个月，不包括奇数月）的津贴；

+ 支持相当于每个工作年平均月最低工资 0.4 的社会保险费。

- 与退休年龄相比未满 1 岁且已缴纳强制性社会保险费满 20 年或以上的冗余工人有权享受养老金和福利，包括：

+ 未因提前退休而被扣除享受养老金的比例；

+ 相当于每个工作年平均月最低工资的 0.2 的数额，并已缴纳社会保险费。

您可以通过国家公共服务门户网站在家中注册购买健康保险卡

根据越南社会保险第 3510/QD-BHXH 号决定，自 2023 年 1 月 1 日起，人们可以坐在家里通过国家公共服务门户网站注册购买卡和支付健康保险费，而无需直接前往社会保险机构。