治理之道 莫要于安民

“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。”中国文化精髓之一就是贵和谐、尚中道。但是当前，各种不和谐的现象依然存在。我们应该清醒地认识到，面对社会转型期、改革攻坚期的各种挑战，和谐的价值弥足珍贵。作为一名领导干部，务必加强和谐共识，维护社会的和谐稳定。

务必畅通诉求表达机制，建立利益诉求表达的制度性平台。作为政府要完善群体诉求表达机制，为社会各阶层提供民意调查、信息公开、听证会等利益诉求表达的制度性平台。并对潜在的不和谐因素善于早发现，争取将矛盾和纠纷解决在基层和萌芽状态。

务必健全选人用人机制。部分基层干部的选举存在贿选，当选村干部不惜重金贿选，把基层选举当成一门投入大、收益更大的生意，导致的直接后果就是村干部在上任之后加倍贪污腐败，损害群众利益。因此，要加强人民民主，在选人用人时更加倾听群众的声音，通过民主选举干部的方式，选举出真正为群众谋利益的干部。

务必加大监督惩处力度，切实保护群众利益。对于工作不到位、责任意识不强、甚至徇私枉法、损害群众利益的行为坚决进行惩处，并且形成长效机制，将权力关进制度的牢笼里。切实改变部分干部因为方法单一、态度粗鄙酿成的不和谐的事件。对于群众深恶痛绝的腐败行为予以坚决打击。

总之，“治理之道，莫要于安民。”每一个党员干部都要深刻理解社会主义核心价值观的内涵，自觉维护社会的和谐稳定。