体制内迎来大变动，公务员将大规模采用聘用制，几家欢喜几家愁？

三年口罩改变了很多东西，包括家长和同学们对于体制内的态度。过去提到公务员，是家长心中的最优解，却是毕业生眼中的“后路选项”，先去北上广打拼几年，不行再回老家考公务员，这句话成了毕业生飞出家乡的底气。

但三年间，毕业生们真切地感受到了家长的建议是真理后，却发现那句“不行再回家考公务员”是多么可笑，几千进一的录取比，已经是公务员录取的常态。

《县委大院》的热播，让更多毕业生看到了体制内公务员的另一面，暴露的缺点和弊端也引起了其他在岗公务员的共鸣。体制内聘用制即将被采用的消息，也给更多被考生带来了希望，不过，有人欢喜也必定有人愁。

体制内迎来大变动，公务员将大规模采用聘用制，几家欢喜几家愁？

尽管公务员考试的人数惊人剧增，但对于那些毕业之前就决定考公务员的本科生而言，他们所占据的优势有多大，只有失去应届毕业生身份的人才知道。

所以最亏的，还是那些在口罩问题爆发前毕业的学生，走着和其他人一样的路，去一线城市私企、外企打拼，马上要熬到升职加薪的时候，疫情来了，不久后迎来了降薪，甚至被裁员。

等到他们看到，那些考上公务员岗位的同学，就算因为不可抗力因素，只能居家办公，也能拿到稳定收入，而自己只能看着为数不多的积蓄慢慢见底时，才意识到公务员岗位有多香。

可当他们查询公务员招聘信息时，才发现，大部分岗位都要求应届毕业生的身份，无论你是刚刚毕业的往届生，还是工作经验丰富的职场能人，在公务员考试面前，均无优势。

这也是公务员这份“铁饭碗”优势所带来的弊端：太稳定了，每年的岗位空缺屈指可数，这份稳定来源于公务员采取的是委任制，但到明年年初，体制内即将迎来改革，有望大规模实现聘任制，这让应、往届生都看到了上岸的希望。

聘任制和委任制区别甚大。首先从“身份”出发，公务员体制内传统的委任制，一旦转正，就算实实在在的国家工作人员，纳入编制，有明确的岗位职责。

但即将登上舞台的聘任制公务员，在职期间可以占据编制名额，但却并没有真正纳入编制内。从这点来看，公务员的“身份”发生了本质上的变化，稳定性受到了很大的影响。

聘任制和委任制区别显著，考生应尽早了解

其次，从工作时间来看，传统的委任制公务员只要签订了合同，就算终身制，也就是家长们所说的，一旦拿起来就能端终身的铁饭碗，只要没有性质严重 的错误，就不会被解聘。

看到这里想必同学们也明白了，传统委任制的出现弊端的原因，一劳永逸的岗位，就算是曾经优秀的毕业生，也难免在这份安逸中懈怠本职工作。

但即将实行的聘任制却不同，国家同样和这些公务员签合同，但时间从终身缩短为了一年至五年，等到合同到期之后，再度续签，当然，这也需要满足一定的考核条件。

签订时间的缩短使其更像国企的录用形式，但很多国企的合同时长反而比聘任制公务员更长，通常为十年，改革之后，学生对公务员岗位的激烈竞争也能有所缓解，国企再次从冷板凳被推向热门也是情理之中的事。

最后一点不同就是选拔渠道的改变，传统的委任制采取的是国考、省考等方式进行笔试、面试等选拔环节，筛选有能力走向公务员岗位的毕业生。

但聘任制过去一直是面向社会招聘，采用考试和考察相结合的方式对考生进行综合考察，这意味着除了成绩，个人能力也会被纳入考察内容，而随着聘任制的推行，也许会有更多面向社会面招聘的岗位。

这给错失应届生身份的往届生、或者已经在职场奋斗几年，想换一份稳定工作的毕业生，一个更大概率端上铁饭碗的机会。

笔者寄语：

传统的委任制被诟病，并非因为他全无优点，而是在推行过程中逐渐发现了更多的不足，任何制度都无法做到十全十美，也许有朝一日，同学们也会决定聘任制有所缺憾。

制度也许百密难逃一疏，但人是有温度的，只要同学们秉持着为人民服务的信念，就能在公务员岗位上实现自己的理想。

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