高龄农民工就业受阻，3条好消息保障农民工权益！

近期全国有很多地方发布了建筑清退令，男的年满60周岁，女的年满55周岁将被建筑业所清退，有很多大龄农民工表示自己在工地干了很多年了，虽然已经超龄，但是还能够干得动，为什么不让自己继续干下去呢？

目前，上海、广东、天津等地已经发布规范建筑企业用工年龄管理条例，那么问题就来了，这些大龄农民工如果都被清退了，那他们未来将何去何从呢？

我国劳动法有规定称：从事建筑、高空、繁重体力劳动的工作，男60周岁、女50周岁便已达到了法定的退休年龄。就目前而言，我国人口老龄化趋势日益加重，有专家表示，清退这些大龄农民工也是为了他们以后着想，让他们尽早退休，安享晚年。

根据各项数据而言，建筑工地是大龄农民工的安全事故高发地，这些大龄农民工年纪大了，反应也变慢了，身体各项机能自然也有所下降，这些大龄农民工达到了法定退休年龄，就企业的利益和大龄农民工的安全来说，只能对他们予以清退。

其实"清退令"对于大龄农民工来说也是一件好事，很多人本就已经达到法定退休年龄，若再继续从事繁重的体力工作，对他们的身心也是一种伤害。

我国大龄农民工在建筑业中占据了很大一部分，如果全部对其清退，对我国建筑业的发展也存在着一定的影响。换句话说，谁都不愿意这么大的年龄还出来从事体力工作，但因为现实压力，不得不为之。

有些人表示，如果自己被清退了，自己对于其他工作也不擅长，同样是忙碌一年还不如在工地赚得多。而现在很多大龄农民工没有养老金，也没有任何社会保障，只能"赚一点是一点"，加上现在物价日益增高，生活压力大，为了减轻家庭负担，只能外出务工，而自己又没有什么擅长的工作，只能去建筑工地从事体力劳动。

因此，对此情况而言，在颁布清退令的同时也应该考虑到大龄农民工的未来，为他们铺好一条路，这才是个两全其美的方法。

很多农民工开始担心以后的务工情况，但这个条例并不是一刀切，这类工人即使不能进入施工现场也还可以有很多轻体力劳动的岗位能够胜任，而且目前也只是部分地区有这样的要求。

相关部门单位也在积极的协调，给农民工安排培训、转岗，让他们的生活能够有一定的保障。

所以，即使建筑行业对进城务工的农民工有了一定的限制，整体影响也不算大。

为了保障咱们农民工的权益，相关部门也制定了一系列的保障措施，对于进城务工的农民工兄弟来说，也算是好消息。

工资保障

禁止任何用人单位以任何理由不结算农民工工资，一旦发现出现此类事件，相关主管部门会将相关单位纳入信用黑名单，这也将全方位保障我们农民工的相关权益。

养老保障

禁止用人单位不与农民工签订雇佣劳动合同，不给农民工上社保的行为。

根据《劳动法》的规定，用人单位必须要与劳动者签订合同，并且根据法律要求缴纳社保。

这也是对咱们农民工一项强有力的保障，有了社保，工友们的老年生活也能够得到更好的改善。

医疗保障

在今年国家正式指出将全面建立城乡居民基本医疗保险异地就医直接结算制度。

对于进城务工的农民工来讲，如果医保能够在异地能实现直接结算，大家的看病拿药支出也将得到实质性的改善，医保在保障看病拿药方面发挥的作用会越来越大。

对于以上3个消息怎么看呢？这些有落实到大家的身边吗？你现在是更愿意留在家乡发展还是进城务工呢？欢迎在评论区留言讨论哦~