浙江
很多企业在招聘中，把学历作为了硬性指标，甚至有些公司明确表示，非985/211不要。
我们也会发现，很多大公司，如格力等，高层管理是专科文凭。
一方面，企业招聘对学历的要求越来越高，领一方面，企业里高层却是学历并不高的人。这些矛盾是如何形成的呢？
说到底，就是一句话，学历是敲门砖，工作能力是铺路石。
其实，无论是现在企业招聘对学历的高要求，还是很多企业高层学历较低的矛盾，都有其合理性，也有历史背景。
对于企业招聘学历高门槛，其实是因为现在学生太多，估计出门随便抓10个毕业生，有7个是本科生，还有3个是专科或者学历更高的研究生。对于毕业生人数如此庞大的情况，企业招聘提高学历这个门槛也是必然。
而招聘的学历门槛提高之后，公司内部岗位与学历的反比就会更明显。新进去的员工，学历高，越往上的管理层，学历越低。
总体来说，这些现象的形成原因，有以下几方面：
首先，谁说本科的学生工作能力就一定比专科的强？不见得吧！很多专科毕业的学生，毕业后去小公司努力工作，工作能力强，一步步上升，最后跳槽到大公司，还成了高管。然而，下面的员工都是本科生，甚至研究生。
再次，本科生的眼光，商业头脑不一定比专科生好。再说，本科生的胆识就比专科生好，抗压能力等比专科生强吗？也不见得！专科生毕业之后出来创业，成功了，做了老板，本科生给老板打工了。毕竟，文凭只代表的是学习能力，眼光，商业头脑，胆识跟学历无关。
最后，有些是历史背景决定的。77年才恢复高考的，至今也就40年。时间倒退10年，20年，本科生不多吧，专科生在那个时候也很值钱，那么那个时候的专科生，现在是高管，甚至是老板。而现在毕业的本科生，也只能给他们打工。
总之，学历只是敲门砖，工作能力才是铺路石！
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