小郑,公司一个老技术员,在公司已经有近10个年头。这期间,身边的同事来了又走,走了又来,换了一波又一波,唯独小郑还在坚持。
偶然的机会,小郑跟之前离职出去的同事聊天,得知他们出去之后,一个个的薪资都上涨了不少,这一下,让小郑心里不平衡了。自己要技术有技术,要学历有学历,关键还忠诚,尽心尽力,这么多年都在为公司作贡献,从来没有过跳槽的念头。然而,当他们都拿着近2万的薪资的时候,自己的薪资依然只有8千。
这次,小郑下定了决心,跟老板提了要求,自己的薪资最少要涨到1万,否则自己不干了。可是,让他想不到的是,老板回了他一句:“要走要留你随便,要加工资那不可能!”
就这样,小郑从公司离职了。
之后,老板便安排人开始重新招人,然而,8千的工资想要招到人那是绝对不可能的,最终,薪资一涨再涨,终于以每月1万2签约了一个新员工。更主要的是,这个新员工的技术跟小郑差了不是一丁半点,小郑半天能搞定的东西,新员工至少需要两天,并且,很多在小郑手里轻而易举的东西他根本搞不定。
得知这样的结果,老板直接把人事一顿痛批,质问人事是干什么吃的。结果人士反问老板:“小郑只要求加2千而已,你为什么不给?很显然,小郑的技术比这个新员工高了不止一丁半点!”
老板理所当然地回答:“工资肯定不能加,毕竟那么多老员工的工资都不高。如果给小郑一个人加了,那其他员工怎么办!再说了,谁知道招来的员工会是这个水平!”
人士笑笑回答:“这就对了,很多老板都跟你是一样的想法,觉得老员工无所谓,最好的员工在别的公司。想着老员工走了之后,再招一个进来就行了。可是,殊不知用以前的工资标准根本招不到人,最终加了好多次,依然跟不上老员工的身价,最终招进来的,只能是别的公司淘汰掉的员工。”
说话的同时,人事把一份背调资料放到了老板面前。老板打开一看,新招的员工是被之前公司淘汰的,连试用期都没过。虽然表述得很含蓄,不满足公司要求,但是,明眼人都能看出来,显然是能力不足。
老板又开口:“既然知道他的情况,干嘛还把他招进来?”
人事回答:“1万2已经是你给的上限了,这个工资我跟你申请过很多次,你也强调过,我也是没办法。你可能不知道,小郑这样的10年以上工作经验的技术员,身价起码2万。你只给1万2,还给我下死命令,人必须招到位,那只能是这样的水平!”
此刻老板才后悔了,告诉人士,可以答应小郑的要求,让把小郑叫回来。
当人事拨通小郑的电话,小郑告诉人事自己已经找好新工作了,面试都通过了,马上要去新公司报到了,新公司工资都开到了2万2。不过,毕竟老公司的人和环境都熟悉,如果工资能给到2万,自己也愿意回去。
这样的要求,人事自己然做不了主,只能又去跟老板汇报。最终,老板看着着急等待出货的订单,答应了小郑的要求,小郑又回来了。
然而,对于小郑的这个决定,很多人都觉得不是个明智之举,毕竟好马不吃回头草。现在哪怕是回来了,跟老板之间的矛盾也不会消除,老板叫他回来,也只是为了订单的妥协,而不是真正认可了小郑。
那么,你觉得小郑这样的选择合理吗?
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