考公、考编和国企是如今最受大学生欢迎三大岗位,比起千军万马过独木桥的公务员和编制岗,更多学生选择借助应届毕业生的身份进入国企,而在众多国企单位中,中国中铁一直备受欢迎。
没有私企的弯弯绕绕,不少毕业生对入职国企后的感受都是一致好评,没想到如今,国企也能翻车:中铁三局的一则招聘信息被一名面试生曝光,其中的要求令人不解:学历大专就行,但身材要好。
又不是网红公司,要求身材好本就不合理,而作为大型国企,招聘信息不看学历看身材,未免过于“轻浮”,之后中铁三局官方对此回复,但说法难以压制网友的怒气,甚至大有火上浇油的架势。
中铁三局招聘:身材要好,学历大专就行,官方回应难压网友怒气
中国中铁集团作为我国国企的领军企业,于1950年三月成立,有着悠久的企业历史,而中铁三局成立距今也有近四十年的时间,按理说这种规模和水平的国企,招聘门槛应该不低。
根据该企业2023年校园招聘的信息可以看出,作为以交通和工程产业为主的国企,招聘岗位多位理工专业的技术岗位,不过也有部分管理岗位和运营岗位。
招聘条件也和其他国企一样,面向2023年的本科应届毕业生和2022年未就业的往届毕业生,且在其他方面的要求中,也有对外貌的基本要求:仪态大方。
但在该名自称“被骚扰”的面试者口中,中铁三局的面试要求是“五官端正、身材好”,不仅如此,在之后的面试中,她还遭到了老板的言语骚扰,于是才在气愤之下,曝光了这件事。
如今关于是否真的构成骚扰,还需等待有关部门的进一步的核查和证实,但就该名面试者提供的截图中可以看出,招聘信息确有“身材好”的要求,而且作为毕业生挤破脑袋都想进的国企,居然只要求大专学历,不免引人猜疑。
随后中铁三局官方对此事做出了回应:称措辞不当,原本是要招端茶递水的,对于这种回应,大部分的网友都表示:不仅无法接受,而且更加令人气愤。
对于这件事,能引起强烈共情的网友,多位女性毕业生,同为女性,在面试时遭受轻视、言语骚扰、甚至区别对待都并非小概率事件。
而若是规模小、不够正规的私企也就罢了,偏偏是最应该正规严格的国企发生这种事,让女性毕业生更难压抑心头怒火。
官方回应火上浇油,根本原因在于这两点失误
笔者认为,作为国企,应该做好行业的表率作用,如果连国企内部都有这么多的阴暗面,那私企的风气只会更差。而国企对于领导层的言行举止,也需要管理和规范。
毕业生对于一家企业的向往决定了该所企业的发展,人才输送链断了,企业必然要走向下坡路,而毕业生对于企业的印象,除了表面的信息,更主要的来源就是同辈之间的口口相传。
一家国企待遇好,本校的毕业生入职后发展不错,也会给同校的学弟学妹们内推的名额,相反如果遭到了不公平的待遇,离职后也会给想要入职的后辈“避雷”。
无论中铁三局的老板有没有骚扰这名面试者,招聘条件中“身材好”的条件官方已经默认,虽然后续说明是招聘负责接待的文员,身材和容貌有限制是正常的。
但作为国企,招聘的文案是不是应该斟酌一下?你大可以用“身形标准,形象较好”或者对身高体重的要求进行标准,都比写出“身材好”三个字更加合适,最起码不显轻浮。
而官方后续给出的回应,之所以激起更多的愤怒,根本原因在于两方面,一方面是用词依旧随意,“招待文员”就能表达清楚意思,非要加一句端茶递水,别说面试者,旁人也会认为:你对这个岗位的工作缺乏基本的尊重。
现代社会,固然许多工作带有服务性质,但作为高素质人才,对别的轻视不能凸显你的优秀,反而是无礼的“优越感”,才令人厌烦,更别提获得尊重了。
其次,官方道歉的态度,可以体现作为大企的硬气,但作为过错的一方,毫无歉意。虽然此事称说小也能化了,但对社会造成不良影响,这已是不争的事实。
笔者寄语:
此事也给即将走向职场的应届生提了个醒:面对职场的不公、无礼对待,如果一旦上升到了“骚扰”的程度,就要及时保留证据,用法律保护自身的权益。
今日话题:你如何看待这件事呢?
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