职称晋升暗中的角力, 没实力想善良都不能, 教师, 每个级别差距大

职称晋升左右老师的薪酬高低，所以很多老师都不敢轻视，甚至因为职称晋升闹出很多矛盾的也不少，因为职称晋升话题很敏感，如果各校老师因为职称晋升问题出现告到教育局的话，校长们也下不了台，每次职称晋升，校长都要提前给老师讲清楚晋升规则，打好预防针。

当没有足够的实力时，都不好意思说自己善良。我们学校已经20多年没有副高职称评定名额，从去年开始重新启动。

学校积压了很多高龄的中一职称教师，所以竞争很强烈，我也是其中之一，但由于近四年没有带班，所以在去年年名额少的时候，我只是报了名，重在参与。

今年增加了名额，按照工作能力，业绩和工作量我应该是在这些名额之内的，可评选结果出来，又排名在外，咨询领导问题出现在哪里，答复是群众考核小组。

今年的考核小组是领导三人群众六人，听了很是挫败，自认为，领导三人里有两人，群众六人里有三人选自己就应该占优势。大家都在一线，都理解相对的不易，应该能够比较公正客观评价，结果如此出人意料。

又陆续得到消息，是众说纷纭，让人摸不清真假。但更毁三观的两件事情是：其一是在群众不记名打分时，有些参评的人竟给对方打了最低的分。

其二是群众考核小组下来后，很多人都去打了“招呼”，还有在这之前就已经内部选好的。

我听到这些之后，感觉自己活成了笑话，打分时，自己给别人打的，没有低于90分的，想到在这期间内，只要有差异就可以，评选之后下班自己就走了，还在想怎么都不回家呢，这不就是一个傻子吗？

觉得做人要善良，要有底线，可有些时候善良一文不值，底线也常被践踏，真是被现实打脸。没有足够的实力时，你的善良一文不值。人心也是在这样一件件事中，变得冰冷坚硬。

职称晋升如此激烈，同事之间暗中角力，也是没办法的事情，每个级别之间的职称工资，差距相当大，比如从10级晋升到7级，薪酬差距超乎你的现象。

中小学教师职称从2015年开始统一，共分十三级，其中十级为一级教师（中级职称）的最低等级，七级为高级教师（副高级职称）的最低等级。

一般来说，从十级直接跳到七级的可能性不大，但也不能完全排除，我们单位前些年就有好几个人完成了三级跳。

笔者所在的技工院校大体与中学相当，现在我就根据本校的情况，结合义务教育阶段的最新基本工资标准，来估算一下中小学老师从十级升到七级，在待遇方面会发生哪些转变。

首先就是基本工资的变化，从10级晋升到7级，岗位工资增加了3037?2150=887元。其次就是绩效工资了，绩效工资标准是初级职称2030元，中级职称2145元，副高级职称2715元，正高级职称3340元。由十级升到七级，绩效工资增加了2715-2145=570元。

第三就是津贴的变化，因各地条件不同，这个方面的情况也有所不同，有边远地区津贴、取暖补贴、教龄津贴，由十级升到七级，津贴补贴工增加了：45+32.5=77.5元。

第四就是住房公积金也会发生变化，住房公积金单位和个人均按本人缴费基数的12%缴纳，职业年金单位缴纳8%，个人缴纳4%。由十级升到七级后，由于缴费基数有所增加，单位为本人缴纳的公积金和年金也会增加。

第五个是三项保险的变化，一是养老保险，二是失业保险，三是医疗保险。由十级升到七级，这些保险的缴费基数大了，相应的缴费就多一些，保障力度会更强。尤其是养老金个人账户和职业年金个人账户的储存额会更多，退休后拿到的养老金也就水涨船高了。

综上，由十级升到七级后，如果不考虑扣除三险两金和个税等因素，中小学老师每月工资增加了：岗位工资增加额+绩效工资增加额+津贴补贴增加额是887+570+77.5=1534.5元，也就是1500元左右。这也就解释了为何老师们为了晋升职称会使暗劲的原因所在了，对此大家有何看法？