打人的没被开除，围观的却被开除了！

打人的没被开除，围观的却被开除了！这个处理结果着实让人意料不到！对廖某的处罚是职务降级加开除党 籍！网友质疑：如果我上门打人，是不是也不用被拘留了？但看完官方通报内容，我知道廖某为什么能“全身而退”！因为危某家人有所隐瞒！
通过官方通报来看，事情的起因并非危某妻子说的那样，“他们只是在群里提了意见就被廖某强行入室打人了”。
事实是因为防疫需要，小区的西北门要临时关闭，但这个门离危某住的楼栋比较近，所以危某为了出行方便，在11月28日晚上把西门的锁给破坏了！
于是物业就把这个事情向廖某汇报，廖某在10月29日早上10点左右带着3名巡防人员来到危某家里，处理危某因损坏小区门锁与小区物业产生的矛盾纠 纷！

当时廖某向危某说明来意，想要进危某家里谈，但被危某拒绝！
于是廖某让危某去派出所说明自己破坏锁的情况，危某又不同意。于是廖某等4人就强行拉危某去派出所，但没有拉动。
后来廖某又说可以不去派出所，让他们到危某家里谈，危某这次同意了！
于是一群人来到危某家的客厅，而接下来廖某和危某发生了言语冲突，廖某出手打了危某！
事后，廖某等4人已当面向危某及家人赔礼道歉。而官方对廖某的行为定性为违 纪违法，不构成犯罪！

之前因为危某妻子说廖某是强行入室打人，所以我觉得廖某涉嫌非法侵入他人住宅罪，但如果是危某同意廖某进入家里，那性质就变了！这就是一个违法行为，也不构成故意伤害罪，因为危某没有构成轻伤2级以上！
1、那么，廖某的行为既然违法，为什么没有被行政拘留呢？
根据《治安管理处罚法》第43条规定，故意伤害他人，应处10日以下拘留，并处500元以下罚款。
不过，《治安管理处罚法》第 19条同时还规定，对于违法情节轻微、没有造成严重后果，且得到当事人谅解的，公 安机关可减轻或者不予处罚。
所以，大概率是危某选择了谅解廖某，而通报也提到廖某向危某道歉！
2、那么，为什么危某会选择原谅廖某呢？
很大可能是因为危某破坏了小区的锁，这属于故意毁坏公私财物，其次这个门是因为防疫而锁，危某强行破坏说涉嫌不配合防疫，也是违法行为，所以双方都选择了退让没有追究彼此的行为。
3、这名巡防人员是什么身份？为什么会被开除！
陈某、张某、伍某某3人的身份是街道综治巡防队员，属于劳务派遣人员，并非警员，因为他们在参与处理危某与小区物业矛盾纠 纷中，侵犯群众利益，造成不 良影响，所以被开除！

4、廖某还有其他作风问题应该如何看待？
有群众举报2022年5月9日晚，廖勇在某KTV走廊拥抱某女子！
调查结果为当日廖某为妻子庆祝生日，酒后将在走廊上躲酒的其妻闺蜜拉回包厢，过程中有搂抱动作。其行为造成不 良影响，但该行为只是违反生活纪律。
之所不构成猥亵，那就是廖某没有强迫女方，是女方同意了！
另外，小区业主委员会在2022年7月11日反映廖某等部分业主私占车位问题。经查，廖勇确实违反了小区物业管理规定，目前已责令整改到位！
那么这么通报的意思就是，廖某没有犯罪，虽然有违法行为，但对方不追究，那就只剩下违 纪行为！
而廖某作风问题造成不 良影响，对他开除党 籍，这属于顶格处罚了！

另外政务撤职处分，由管理岗九级降为管理岗十级，似乎也符合规定！
但就是这样的处理结果，怎么看都是让人不能满意，总觉得惩罚太轻了！
有网友说，打人的没事儿，三个旁观的开除了，这简直是开玩笑！
也有网友说，这就是正式工和临时工的区别！所以有个铁饭碗有多么重要！
还有网友说，我的门锁让人弄坏了，我上门去打人，那是不是把我的家庭地位再调低一个级别也就可以了事了呢？
我觉得这事情危某损坏门锁在先，如果其行为破坏防疫，那该依法处理的就依法处理，但怎么着也不是廖某上门打人的理由啊？
我的疑问是，这样冲动的人不开除，留在街道工作真的能胜任这位工作吗？