校长拿绩效工资的150%，副校长拿140%，老师的绩效工资咋分配？

在社会中老师是备受尊敬的岗位，引导每一个学生向着更好的未来发展，为了能为学生带来更好的教育，老师的薪资待遇也成为很多人关注的对象，其中绩效奖金更是重中之重。

每年年底各行各业都开始忙碌起来，不仅需要做年终总结，工资、年终奖更是很多人关注的事情，即便是教师也不例外，如果能多得到一些年终奖就意味着自己能回家过个好年了。

而对于教师来说，年终奖就是自己的绩效奖金，还有各种教师岗位拥有的福利待遇，虽说教师的工资薪酬不算多，但麻雀虽小但五脏俱全，教师的工资中会涉及到很多方面的计算，例如基本工资、职称工资、满勤奖、绩效福利等等，其中绩效工资更和老师的付出直接挂钩。

老师晒出学校的绩效分配，校长拿150%绩效，老师生病绩效减半

每到年底的时候都是老师最开心的时候，在这个时间段很多学校都开始了年终清算，为每位老师发放绩效考核以及绩效工资，也正是因为绩效工资，让老师的工资薪酬上升一个台阶。

根据最新的调查，全国老师的平均收入在10万元左右，让很多人都认为教师的薪资待遇并不低，但在网上却有很多教师却表示自己的真实收入远远没有那么可观，尤其对绩效工资根本不抱有希望，而最近一个老师晒出了学校的绩效分配方案，引起了很多人的热议。

在这份分配方案对学校各个阶层教师的绩效分配都进行了规范，其中一共分为四个部分，奖励性分配、惩罚性分配、否定性分配和人均性分配。

其中奖励性绩效的第一条就让很多人吃惊，明确表明校长将拿人均绩效的150%，而副校长等人拿人均绩效的140%，以此类推。

但有大量的教师连人均绩效都拿不到，让很多人都看出这份绩效分配制度的倾向性，更多的是侧重学校领导，甚至很多领导的工资是老师的几倍，一线教师的工资薪酬更让人心酸。

而后续的惩罚性分配和否定性分配更是让人大跌眼镜，其中老师一年病假达到5天，绩效工资就会被减半，超过10天更是取消了绩效工资。甚至对老师拿到的荣誉进行了限制，需要拿到一次区级以上的荣誉才能得到全额绩效。

对于这份分配制度，很多网友看后都感到非常荒唐，同时也引起了很多老师的共鸣，这样一份分配制度造成的后果远比大家想象中要严重。

这份绩效分配制度有多“荒唐”，让很多一线教师心生不满

在这样一份绩效分配制度中很多人能看到，能拿到最多将近的就是校长等学校领导，而一般的教师想要的到全额绩效都会很困难，更不用说享受更多的福利待遇。

例如班主任在所有的教师中属于最辛苦的一类老师，也是身体最不好的一类老师，很多资深班主任在一年中都会生几次病，一般来说请假会有相应的扣除本是一件合理的事情，老师一年请假超过5天就会被绩效减半，超过10天就会全额消除会不会过于严苛。

这也就意味着班主任一年中将干着最累的活，操最多的心，拿着最低档的工资。除此之外，更不合理的是想要拿到全额绩效就需要获得荣誉，然而在学校中有将近95%的老师都没有获得过荣誉，这就意味着大多数老师都只能拿到50%的绩效。毕竟老师需要将更多的时间和精力放在教学上，而不是在外面参与比赛拿荣誉。

这所学校的绩效分配制度着实让很多网友都大开眼界，这对一线教师来说根本不公平，不仅打击了一线教师的工作热情，更会让越来越多的年轻人不愿意车鞥为教师。

一线教师是教育的中流砥柱，需要在薪资上获得更多福利

相信很多家长都明白，真正能为学生带来优势的正是在一线上课的老师们，即便是生病也不会请假，生怕耽误学生的课程进度，可以说是教师行业中最累的一类人。

而绩效工资的初衷就是为了激发老师的工作热情，让更多努力、优秀的老师能拿到更多的工资和奖金，过上更好的生活，真心希望在以后的教育制度中，能将更多的资源分配到一线教师的身上，让老师能有更好的工作环境，为学生带来更好的教育。

今日话题：对于教师的绩效分配，大家有什么想法？欢迎在评论区留言讨论，感谢您的阅读

（以上图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）