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县委组织部部长任命干部的权力到底有多大?这里详细告诉你!

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现实生活中,有很多人认为县委组织部的权力非常大,毕竟是管发“帽子”的部门,但也有人认为县委组织部表面上看起是实权部门,其实更多的干部任命权掌握在县委书记手里。这两种说法都有一定的道理,下面我们具体来看看县委组织部部长任命干部的权力到底有多大。

一、任命重要干部的权力。在县一级,重要干部主要包括县级部门局长和党委书记(党组书记)、乡镇党委书记和镇长、经开区或园区党工委书记和主任等干部,这些干部的最终决定权在县委书记和县长,特别是县委书记的话语权最大,而县委组织部部长只有一定的建议权。

二、任命普通正科级干部的权力。在县一级,普通正科级干部主要指县级部门局长和党委书记(党组书记)、乡镇党委书记和镇长、经开区或园区党工委书记和主任等干部之外的正科级干部,比如:县级各委、办、局的主任科员和乡镇人大主席等,县委组织部部长和其他县委常委(含县委书记)一样,在讨论人选时可以自己提名合适人选。因此,县委组织部部长在任命普通正科级干部有提名权。

三、任命副科级干部的权力。在县一级,正科级干部是很多人的最终仕途,副科干部更是如此,在一定程度上说明副科级干部的重要性。提拔为副科级后,干部档案就会从县人社局移到县委组织部,成为县委组织部管理的干部。由于县委书记日常事务繁多,不可能全部干部都亲自管完,这样一来组织部部长作为县委书记“助手”的作用就显现出来了,因此,在副科级干部的任命有较大的话语权,县委书记一般也会默许,基本上只要县委组织部部长提名上县常委会研究的都能通过,比如:县级各委、办、局的副职,乡镇的副职等。因此,县委组织部部长任命副科级干部的话语较大,相当于有一定的决定权。

总之,县委组织部部长在任命干部方面有一定的权力,只是权力大小而已,特别是任命副科级干部的权力很大。虽然有些重要干部不是县委组织部部长可以决定的,但县委组织部部长在关键时刻的建议,也有可能影响重要干部的提拔任命。

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