京东2000+位高管集体降薪！竟是为了这个原因？

京东开始放大招了！

近日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布了一封京东全员信，要对员工和高管待遇进行“一升一降”。简单的说，就是砍掉高管的收入，全部拿去提升员工的待遇。

此消息一出，在各大平台霸榜刷屏。网友看后，纷纷直呼：东哥良心！信件全文不过一千多字，其中透露出的庞大信息量却使得大家陷入了一场“头脑风暴”。

01

2000+位高管集体降薪！

拿100亿助员工“买房”！

整个信里面一共讲了四件事——

● 为十几万德邦的员工陆续缴齐五险一金，确保每一位德邦在职员工都能“老有所养，病有所医”。

● 京东集团拿出100亿元人民币，设立“住房保障基金”。让五年以上员工买得起房，提供无息贷款。

● 刘强东个人捐1亿，扩充“员工子女救助基金”的规模，确保在职员工家庭在遇到任何突发情况下，都有保障。

● 全体高管降薪10%-20%不等，职位越高降得越多，直到京东业绩重回高增长状态。

“对不起这两千多号高管兄弟，向他们道歉！”刘强东一边这么说，一边表示将带头先捐出一个亿。

有人算了一下，这波高管降薪能给京东省下近10个亿，再加上刘强东自己捐的1一个亿，总共能攒约11个亿。

值得一提的是，京东还要拿出100亿元设立住房保障基金，这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累计投入资金总额高达数百亿人民币。根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。

今年7月26日，京东集团通过京东物流（02618.HK）完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也因此正式并入京东体系。随着德邦物流的加入，京东体系的员工数量也将超过54万人，这其中大多数是物流一线员工。

实际上，京东从自建物流之初就采用全职员工，与一线快递员签署劳动合同、缴纳五险一金，提供商业保险等多种福利及补贴。

02

豪横背后，

京东第三季度净利润增长近一倍！

当然，刘强东敢在现在这个时间点搞这么大的动作，主要还是因为京东第三季度的财报好看了起来。

2022年三季度，京东净收入为2435亿元人民币，同比增长11.4%。Non-GAAP净利润100亿元，同比增长98%，环比增长54%。

京东终于在第三进度止住了最近一年来的下跌势头，实现了扭亏为盈。有了经济支撑。

面对京东降本增效的这一大操作，网络舆论几乎是一边倒地给京东点赞。

因为京东降的是高管的薪，又给了基层员工实实在在的福利。京东一增一减的举措，一面将员工进一步分割，尽可能减少了敌人数量，另一面又团结了广大员工群体，巧妙地扭转了舆论力量。

京东的降薪对象是副总监及以上的中高管，并且只降现金薪酬部分。而中高管薪酬中股票是大头，月薪为辅，降薪对他们影响有限。

而在这个职级的薪资中位数，基本在154万以上（84万固定年薪+70万年终奖）。哪怕是降薪20%，也有123万。

甚至说，如果京东的4大举措落实后，业绩更好了，股票往上涨，中高管们能挣更多。省下的钱，对高管不痛不痒，补贴到员工那，激励作用就非常巨大。

涨薪2000元，对于高管来说是锦上添花，而对月薪5000的基层员工是雪中送炭，能够帮他们解决很多生活问题。员工会不由自主地产生感激，更努力工作。

03

京东官宣补录开启，

13类岗位等你来挑！

作为国内知名互联网大厂，京东内部对应届生也十分友好，这里晋升机制完善，有很大的职业发展前景！

根据京东官方的数据显示，去年近50%应届生获得晋升，25%应届生年内连续两次晋升，近八成90后技术应届生快速成长为高级人才。

这升职速度、这发展空间，谁看了不得说一句：绝啊！

截止目前，90%的企业已经关闭了网申通道，今年秋招没拿到Offer，还能再“抢救”一下吗？

别担心，你还有机会！京东官宣补录开启，13类岗位等你来挑！

本次补录，截止时间虽然是12月23日18:00，但是，大家最好还是早申请！因为京东是先投递、先筛选、先面试、先发Offer，招满即止！