山西
近些年来人们参与养老保险的积极性愈来愈高，因为就当前的情况来看，养老金显然是绝大多数老人，退休后的唯一经济来源。俗话说经济基础决定上层建筑，手里有了钱大家的心里才能有底，相应的个人基本生活才能得到更好的保障。而且参与养老保险后，最大的福利不止是在之后的日子里，可以按月领取养老金直至死亡；还有离世后其家属可以领取一笔价值不等的丧葬费和抚恤金，丧葬费是物质方面的，抚恤金更偏向于精神抚慰。
一直以来到手的丧葬费和抚恤金具体有多少，各地有着一套计算标准，与城镇居民的可支配收入、个人生前的缴费年限、缴费基数，有着分不开的正相关系。一说到这里就有人不满了，提出死后应该一视同仁的言论，建议有关部门统一退休人员的丧葬费和抚恤金，为20个月的养老金。该建议公平可行吗？综合当前的种种现实情况，不可实现性还是比较大，其中的前因后果包含在这3点当中，来一起看看；
第一，会拉大丧葬费和抚恤金的差距
虽然近些年来相关部门在尽可能地促进社会公平，但就目前的情况来看，我国机关事业单位、企业、城乡居民退休人员的养老金水平，还是有较大差距的，提到的三者呈递减趋势。大致来看这3者的人均养老金水平，机关事业单位的退休人员，由于能领取职业年金，可达到每人每月5000元；企业退休人员虽然没有那么多，但人均水平3000元没有什么问题；城乡居民养老金平均水平普遍只有几百元，事实上很多农民退休后，还是得继续工作养家糊口，这就是一个很现实的问题。
如果丧葬费和抚恤金，统一按照20个月的个人养老金发放，城乡居民可能只有几千元，而机关事业单位退休的人，能领取10万左右。这真的是一个天上一个地下，大概率会带来更多的社会矛盾。
第二，会给国家财政带来负担
我国的财政资金是有数的，但这些资金不只要用于养老金的发放，还有其它的很多方面。就像前面提到的，机关事业单位的退休人员，按照20个月的养老金发放，到手的金额可能会达到10万元。这还是按照平均水平计算的，事实上很多干部还能领取过渡性养老金，这些七七八八的部分加在一起，说不定已经上万甚至是更多。如果给他们也发放20个月的养老金，每人到手的丧葬费和抚恤金，比20万还要多，这显然会给国家财政带来负担。
所以相较之下，现行的丧葬费和抚恤金的发放标准，还是比较公平的。比如企业退休人员的丧葬费，可达到去世上一年度，个人所在省份的城镇月人均可支配收入；至于抚恤金则与养老金脱钩，跟个人缴费年限、缴费基数等，都没有直接的关系。
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