我的职场定位割破了领导的心

格力集团总裁董明珠曾说：“挣多少钱不重要，重要的是选对一个领导”。

论领导的重要性：选对一个公司，只代表你选对一个平台，平台是基础，但不代表以后你的职场发展就顺风顺水，万事大吉了。选对平台，再跟对一个领导，可以说你就赢得了70%的职场发展筹码。平台就像广阔的大草原一样，你拥有了驰骋万里的疆域，可是发愁如何走到尽头，这就需要有人带你在正确的方向上奔跑，才会逐渐逼近终点。

我的职场定位割破了领导的心

不难看出，事业成功还真需要分两步走，有的发愁没有好的平台，有的发愁没有好的带头人，不是缺少大海，就是缺少东风，仿佛永远等不到开始的节点。

此时你会想到阿里巴巴的马云，万达集团的王健林，腾讯集团的马化腾，京东的刘强东等等这些企业家，你会发现都是一个平台伴随着一个厉害的引导者。对于我们也是这样，努力成就自己成为某领域的某岗位资深人士，就可以了。

我的职场定位割破了领导的心

回想自己过去的工作旅程，真是感想颇多！遇到的领导不计其数，他们都帮过我，都在我求知若渴的年纪给予我帮助，但是我还是一一告别了他们的英护，选择更大的平台，更好的领导。每一次的离职告别都是割心的场景，不容回忆。

不是因为他们对我不好，不是因为我不够忠诚，只是彼此无法满足对方的要求，领导的求稳发展，要自己始终跟随他们，为他们开疆拓土，可是不会为我的成长开启道路和关口，这就永远满足不了我日日强盛的心情，毕竟我要破茧而出，而不是坚持被嗷嗷待哺。

我的职场定位割破了领导的心

这就是一个充满职场野心的自己的真实写照，从职场小白到职场老人，一路披荆斩棘混到如今上市大国企公司的总监级别的路程。因为我的职场定位就是没有尽头，自己可以做到什么程度，就努力成为什么，这样对社会贡献和个人价值才是最好的交代，我不想受到人情世故的牵制。毕竟，我不想负青春，不想虚伪度日，更不想成为岁月的傀儡。

我的职场定位割破了领导的心

职场好领导的标志就是，自己成功了也会带领一帮人跟着成功，即使自己发展受约束，也要为下属创造奋斗向上的通道，这是自信和胸怀大气的领导。可惜自己以往的领导，都缺乏这样的特质。也许是自己的工作印象让他们感觉我很顺从，执行力很强，不愿意对我撒手；抑或是对我太好了，不想放飞我，让我长时间像其他同事一样，长久依附于他们生存，总之，不论自己通过努力升级个人资质还是提升实际业务水平统统会被打压。

我的职场定位割破了领导的心

最后，我选择了离开他们，这样的场景重复了三次，我的职场定位割破了老领导们的心，他们看到如今的我，反而没有那么仇视，而是充满了肯定，因为我现在比他们当初的预期要高出太多了，关键是我比他们还要强大。

总结：职场生存，只要你肯成长，到哪里都约束不了你，如果发展受牵制，可以选择离开，寻找更好更适合自己的平台去发展。切记：一定要跟对领导，这是自己决胜别人的根本捷径。