曹云金:“我退出德云社之前,问过郭老师一个问题,我说现在我随便去外面做一次商演,就能赚20多万,为什么还要在这里演一场500块元的呢?如果换作是你,你会怎么选择?”
老郭气得不发一言。金子跪在地下磕了三个头,然后气鼓鼓地离开了。
曹云金,他是德云社发展史上的最大功臣,甚至是中国相声中兴的幕后英雄。只有郭德纲讨厌他,整个德云社都感激他。
“牺牲”曹一个,幸福全德云!
如果不是曹云金出走,不可能有今天的德云社。和岳云鹏。早期的郭德纲和德云社,其实采取的是传统的曲艺团体管理模式。
这个模式不是不好,而是无法适应现代化商演了。
曹云金和郭德纲的矛盾,其实根子上是传统曲艺团管理模式和现代化商业演出团体管理模式的矛盾。
现代化商业演出团体的管理模式,是采取能者多劳,多劳多得的模式。德云社早期的管理模式,还是传统曲艺管理模式,学生要效力五年。
实际上这很难拢住人。
这就好比一个公司,金牌销售一个月能卖一千万的产品,但是他的提成就四千块钱。金牌销售自然会心生不满。
如果这个公司是个高科技产品,卖的产品是市场上极为稀缺而且还是有专利的产品,那么他没得选,他的人脉和买主都是冲着产品来得,不是冲着销冠的服务品质来的。
但是偏偏德云社是曲艺社团,产品是大众化的,我在你这里卖,和我自己跳槽去别的公司干,甚至是我自己单干,都是一样的。
那我为什么还要留下?
但也是曹云金的离开,让郭德纲有了反思。
在管理上,他也不再采取传统曲艺模式了,而是不断给那些优秀的徒弟们加薪,带他们商演,让他们赚钱。
至于那些新人,岳云鹏就是他们的榜样。
“小岳,长得一般,说话还有河南口音,相声天赋很一般,但是只要听话,我就可以把他捧红……”
所以这些年,优秀的演员主动退出的少了。岳云鹏就是例子,只要足够努力,师父就会捧我。
所以说,曹云金的离开,其实从另一面刺激了德云社的发展,让它承担起了中国相声中兴的责任。
从这一点来说,曹云金还是有点功劳的。
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