让担当作为成为新时代好干部“标配”

党的二十大报告指出，“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”担当是一种精神，是一种境界，更是一种品格，能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风，各级组织人事部门要下大力气培养干部担当作为，让大家明白“要做官、先做事，要提职、先担当”，时刻保持紧迫感、使命感和责任感，让担当作为成为新时代干部的“标配”。

勤于“鼓干劲”增强干部奋勇向前的使命感。

在鼓励和激励中前行，可以增强干部的勇气和底气。现如今，特别是年轻干部，都是在物质丰盈的环境下成长起来的，因此，更加注重精神层面的鼓励，有时领导的一句肯定，上级部门一封表扬信，或许更能激发干部的工作激情。在实际工作中，确实存在有些干部遇到事首先想到的是找理由说明“这事办不成”，而上级或者领导也就不再让他去做了，“越不会做，就越不让做”，这难道不是一种恶性循环吗？因此，要善于为干部“鼓干劲”，用其长处去带动其短板，帮助其解决一些问题，让其找回“逢山开路，遇水架桥”的勇气，做到不见结果决不收兵，不达目的决不罢休。

善于“压担子”增强干部时不我待的紧迫感。

今天再晚也是早，明天再早也是晚。在平时的工作中不难发现，很多干部都有“拖延症”，不到最后时限绝不完成工作任务的现象屡见不鲜。然而，“拖延症”无疑是前进路上的“绊脚石”也是工作质量提升的“拦路虎”。火急火燎匆忙赶工，工作质量从何谈起呢？要知道，拖延压垮的是斗志，如果我们始终被工作拽着前进，那就没有办法掌控工作，唯有马上行动，任何工作都有足够的提前量，才能在完成的前提下保证质量。因此，要在适当的情况下给干部“压担子”，布置工作不能“一发了之”，而是要及时寻求结果反馈，助力干部时刻抱有“时不我待，只争朝夕”的紧迫感，对定下来的事，说了就要争分夺秒地干，铆足劲头往前赶，决不能拖拖拉拉、慢慢腾腾。