因为这个选择退役费少了10万多！

张上尉，最近有些心神不安，当然了这也与个人的一些事情密切相关。

他在第四季度的选调中，如愿通过了单位的审核，并进行了推荐，但当他面对今年退役的提前，他又开始犹豫了。

他并不是想退役，他是想着能否利用此次退役后补缺的时机晋升。

对于他个人而言，他今年已经符合了晋升的条件，按照单位排队规则的话，他还可以排在晋升的前列。

但是他选择了选调，一边是等待着杳杳无期的选调结果，一边面对有可能晋升的“诱惑”，他有些犹豫了。

这个事情怎么来看呢？我需要说的是，要为自己的一切选择“买单”。

从选调的角度来讲，选调的标准是上尉层级的，如果本单位给他进行了晋升，从军衔角度来讲，已经不符合选调的标准。

从单位的角度来讲，按照常理来推论，不可能再把选调报名成功的人员纳入晋升的“盘子”。

所以说，没有什么可纠结的，目前只有一个选择，那就是等待选调的最终结果。

这不仅让我想起了前些天与战友通话当中的一件事，暂且叫这个战友李少校吧。

李少校是我曾经带过的一名排长，他于前年选调成功了，他当时，可是欣喜了好一阵，第一时间也与我分享了他成功后的喜悦。

按理说，这的确是件值得高兴的事，他从毕业之后，一直在新疆工作，由于家属也有工作，两地分居了十几年。这次通过选调，他如愿地选调到了家门口的一个军分区工作，离家近了，也可以更安心工作了，最主要的是一家人也可以团聚了。

也就前几天，他失落地又给我通了电话，一问得知，他由于达龄，单位安排他退役。

对于退役，他已经做好了准备，他并不是十分的在乎，他在乎的是他的转业费少了十几万。

他说到这里，我明白了怎么回事。

他以前在艰苦边远四类区工作，仅艰苦边远补助和高山海岛补助就有3000多元，但当他调整至内地时，这些费用就没有了。

关键的一点是，他在退役结算时，是以现有工资标准进行核算，这也就意味着原本可以计算在退役费核算标准的3000多元，不能计算在内。

他的退役费假如最终核算下来是35个月，相当于退役费少了10万多。

有些战友，看到这里，也许会问了，难道不可以分段计算吗？

还真的不可以分段计算，转业费核算标准就是以退役当年的最终工资标准来核算。

从情理角度来讲，这也有不尽合理的地方，因为当前有一个大的导向就是“服役时间越长、贡献越大，最终的收获就会越多”。

李少校原本在艰苦地区服役了十几年，因为选调的原因，曾经戍边的奉献却被忽略不计，在大选调大交流的背景下，确实存在有些不够合理的地方。

但愿这些细节会被各级“捕捉”到，持续地完善相关的待遇规定，为新政的实施保驾护航。

当前，又到了人生的重要关口，在面对个人的进退走留的问题上，也要全面的衡量，最终作出正确的决定。

无论这个决定正确与否，鱼与熊掌不可兼得，对于选择是这样，对于职业而言也是这样。