2023年军队文职考试工程岗位之营房建筑类，往年招录情况

军队文职招考笔试工程岗位之营房建筑类

招考概况

军队文职工程岗位之营房建筑类岗位，是指全军面向社会公开招考文职人员岗位计划表中岗位类别为“工程”、从事的具体工作与营区营房管理、建筑工程设计、工程建设等有关的岗位，招考单位主要军委机关或直属、军队院校、医院、各军兵种部队等单位。

2021年军队文职中，工程岗位中营房建筑类岗位招录情况如下表所示。

1.岗位设置

2021年军队文职工程岗位中科研学术类岗位共设置556个，计划招考人数723人。经过笔试后，共有1887人进行相应岗位的面试环节。经过面试考核后，有494人被公示录用，整体上岸率为26.18%，在工程岗位各类别中处于中位。从招考单位角度看，招考任务完成率为68.33%，在工程岗位的各类别中是比较高的。

2.从事工作

营房建筑类岗位招考人数比较多，从事的具体体工作也各不相同。在岗位计划表中对于“从事工作”的描述有29种，为了有针对性地分析招录情况，本文将营房建筑类岗位区分为7个小类别。

工程管理：岗位表中“从事工作”描述为“工程管理”“施工现场技术管理（建筑方向）”的岗位；

工程建设：岗位表中“从事工作”描述为“工程建设与管理”“长期在各地从事工程建设”的岗位；

工程设计：岗位表中“从事工作”描述为“给水排水设计”“工程设计管理”“工程造价”“建筑电气设计”“建筑给排水设计”“建筑暖通设计”“建筑设计”“营区环境艺术设计”的岗位；

工程质量：岗位表中“从事工作”描述为“工程监理”“工程质量安全监督”的岗位；

评审论证：岗位表中“从事工作”描述为“工程项目论证评审”“军事设施建设行业监督与评价”“水、暖、电工程造价”的岗位；

土木工程：岗位表中“从事工作”描述为“土木工程”的岗位；

营房营区：岗位表中“从事工作”描述为“图书情报和档案管理”“图书信息档案管理”的岗位；

档案：岗位表中“从事工作”描述为“场地修复”“房地产管理”“军用土地管理”“营房工程”“营房管理”“营房管理与维护”“营区消防技术保障”的岗位。

各具体类另岗位2021年招考录用数据见上表。

笔试进面情况

军队文职招考设置有笔试和面试两个考核环节。从笔试情况看，医疗设备类岗位共设置556个、招考人数723人。设定的入围比例：超五成岗位入围比例为1：5、近五成岗位入围比例为1：3。笔试后有1887人进入面试环节。

1.岗位吸引力

进入面试人数与报考人数和设定的入围比例有关。从数据分析的角度，影响进面人数的多少一个重要原因是报考人数。可以认为报名人数多的岗位，进面人数必然也相应较多。衡量进面情况的指标设定为“岗位吸引力”，为岗位平均进面人数，即进面总人数与设置的招考人数之比。

岗位吸引力既反映营房建筑类岗位对考生的吸引力，也反映考生进入面试后竞争的激烈程度。从上表中的数据可以看出，营房建筑类岗位的岗位吸引力平均为2.61，在所有工程岗位类别中处于中位。

在各小类中，营房营区和土木工程类岗位的吸引力相对较高分别为3.13和3.09，而工程设计和评审论证类岗位吸引力相对较低分别为2.37和2.50。

营房建筑类岗位的报考条件要求比较适中，17%的岗位要求研究生学历，约三分之一岗位要求“双一流”院校、三分之一岗位要求有相应工作经历。吸引力较高的两个岗位中，土木工程类招考岗位数少可能有较多的随机因素，而营房营区类岗位招考岗位数多，突出的特点是学历要求不高，只有4%的岗位要求研究生学历，“双一流”比例为26%；岗位吸引力低且岗位数较多的工程设计类岗位，要求研究生学历的岗位比例为31%、要求“双一流”院校毕业的比例为47%，明显高于营房营区类岗位，也高于营房建筑类的平均水平。

营房建筑类岗位还有一个比较突出的特点，在556个岗位中，通过“其他条件”对考生报名做了限制，只有33个岗位没有其他条件方面的限制。

2.无人进面岗位

营房建筑类设置的556个岗位中，无人进面率为12.59%。其中，无人进面率最高的是工程质量类和工程设计类岗位，分别为17.5%和17，14%，而无人进面岗位占比低的是营房营区和评审论证类。

在70个无人进面的岗位中，41%岗位要求研究生学历、64%岗位要求“双一流”院校毕业，所有岗位都通过“其他条件”对考生报名设置了限制条件。可以说，营房建筑类岗位对于招考对象的指向性较强。

这种指向性影响了岗位报名人数，也是形成无人进面岗位的主要原因。

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面试录用情况

从表中数据看出，医疗设备类岗位共有1887人进入面试，竞争723个岗位（计划招录人数）。经过面试考核后，有494人被公示录用，平均上岸率为26.18%。军队文职招考录用规则设定为笔试和面试两个环节，其中面试的主要作用是“挑选适合岗位工作”的人，设定了面试60分及格线，不是简单的录取部分第一名。

具体可分以下三种情况。

1.岗位未录用

营房建筑类招考岗位中，有14.66%的岗位虽有人进面但面试考核后未录用1人，这个比例比较接近工程岗位的平均水平。其中，评审论证类岗位最高为23.08%，工程建设类岗位最低为11.76%。与工程其他类岗位相比，这样的数据分布是比较均匀的，说明营房建筑类岗位的“从事工作”对于岗位是否录用的影响并不明显。

评审论证类岗位招考岗位24个，要求研究生学历的岗位7个，未录用的4个岗位中2个要求研究生学历，占比只是略高而已。逐一比较各岗位的条件，并未找到各数据方面的明显差别。对于营房建筑类岗位出现进面未录用情况的原因，只能推测为面试考核比较严格。当然，进面人数达到入围比例的岗位不多，再加上各种原因的弃考（入围面试但放弃），也是岗位未录用的可能原因。

2.岗位欠额录用

欠额录用只存在于1个岗位招考多人的情况，营房建筑类岗位中有5.53%的发生了未按计划员额录用考生的情况，数据表现不算突出。其中工程建设类岗位欠额录用占比为9.5%，是所有类别中最高的。

工程建设类岗位招考2人或以上的岗位设置有53个，欠额录用岗位19个。这些岗位中5个岗位的进面人数少于招考人数，未足额录用是必然的。欠额录用岗位中除只有1个岗位要求研究生学历外，没有发现其他突出的条件，只能推断未录用的原因是考生的面试成绩、尤其是专业知识方面存在缺陷。

3.岗位足额录用

足额录用是指有人进入面试的前提下，招考单位严格按公告的招考人数录用相应的表现优秀者。也可以理解为招考单位对于考生比较友好，更愿意从长远角度选拔优秀人才，也给了对于军队岗位工作还比较陌生的考生以发展的机会。

营房建筑类岗位总的足额录用率为62.38%，在所有工程类岗位中处于中等水平。岗位吸引力不高、无人进面岗位多、进面未录用及欠额录用岗位的存在，都是影响足额录用的原因。

4.招考任务完成情况

综合面试录用情况，营房建筑类岗位计划招考723人，经过面试考核等环节后，公示录用实际人数为392人。从军队文职招考单位角度看，营房建筑类岗位2021年度招考任务完成率为68.33%，在工程岗位的各具体小类属于中偏上。

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建议

根据统计数据及分析，红师教育建议考生：

1.营房建筑类岗位是军队文职招考的一个大户，招考数量比较多但报名人数不多、尤其是很多岗位无人报考（无人进面的主要原因），并且多数岗位对考生报名条件做了毕业院校、工作经历等限制，是影响考生报名的原因之一。报名环节做了较多限制，但总体而言岗位录用情况还算较好，这对于考生是有利的一面。

2.营房建筑类岗位从2018年开始就面向社会招考，岗位数及人数一直比较多。2022年计划招考590人，比2021年下降了18%。考虑到2022年全军招考文职人员总人数在下降，以及军队营房建设领域的改革正在深入推进，这个降幅是不大的。希望已经报考了2022年军队文职营房建筑类岗位并有望进入面试的同学，及早进行面试准备，尤其要加强专业知识方面的复习。

祝各位考生在军队文职面试考核中取得好成绩。