新疆
和布克赛尔县人力资源和社会保障局紧扣“聚力就业助发展，选育人才强支撑”的工作思路，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，走好人才工作“三步棋”，为推动和布克赛尔县高质量发展提供坚实的智力支持。
走好政策“组合棋”，稳定就业卓有成效。面对新冠肺炎疫情带来的冲击，和布克赛尔县人力资源和社会保障局党组把扎实做好“稳就业、保居民就业”工作放在突出位置，强化稳就业工作组织领导，先后成立农民返岗复工“点对点”服务保障工作领导小组，稳就业工作专班，精准施策，在抗击疫情的大考中彰显部门担当，全力保障就业形势整体稳定。实施“高校毕业生就业计划”，搭建招聘平台，多渠道开展岗位推荐。开展就业援助月、春风行动、妇女人才专场招聘会、高校毕业生等线上线下招聘会12场次，提供就业岗位2574个，参加招聘会2353人次，达成就业意向356人。开展2期直播带岗活动，开展职业指导34人。解决南疆劳动力、企业、公益性岗位就业等300余人。全面提升创业带动就业水平。新增创业实体242户,创业带动就业378人，发放创业担保贷款4笔52万元。组织参加第五届“中国创翼”创业创新大赛塔城地区选拔赛暨塔城地区第八届创业创新大赛，分别荣获三等奖、优秀奖，优秀组织奖。“哈同山”牛肉干加工坊荣获自治区创业创新大赛优胜奖。
走好培训“孵化棋”，提升技能助力增收。大力组织实施职业技能提升行动，帮助更多群众掌握就业创业技能，科学制定方案，实现培训对象精准。根据其就业愿望和培训需求，建立县乡村“三级联动”机制，动态更新、准确掌握劳动力技能状况、培训需求等信息，实现农牧民群众培训全覆盖，确保培训对象精准，做到家庭状况清、就业意愿清、培训需求清。因人分类施策，优化丰富培训内容。依托县技工学校，通过采取实施技能+引导性培训、技能+创业培训的方式，把培训资源“沉下去”，把培训项目“送上门”，开展焊工、中式面点师、农村电子商务等符合本县产业实际的培训，确保参训后实现稳定就业，促进劳动力增收。大力开展技能竞赛，培养造就优秀人才。举办和布克赛尔县第一届职业技能大赛，组织35名各行业技能人员参加塔城地区第一届职业技能竞赛暨新疆维吾尔自治区第一届职业技能大赛塔城地区选拔赛，并取得职工组个人6个工种9个奖项及优秀组织奖的优异成绩。
走好育才“先手棋”，人事管理持续优化。以人才引进和培养为重点，以规范人事人才管理为切入口，持续优化人才队伍建设，推动政策创新，打造引才聚才“强磁场”。定期召开人才工作专题会议，研究人才工作，做到人才工作与人社局中心工作同安排、同推进、同考核。高效落实自治区、地区下发的急需紧缺人才引进优惠政策，以专业需求为导向，以用人事业单位编制情况为实际，2017年至今共招聘各类急需紧缺人才6人，为和布克赛尔县高层次人才储备做好奠基工作。对事业单位人员，做到“零门槛”。积极与县委编办对接，在各单位空编情况下，科学优化岗位结构加大招录（聘）规模做到了应招尽招。2022年新录用84名工作人员，为各行各业增添年轻血液。注重高层次人才队伍建设。引进的硕士学位人员在专业技术岗位工作满一年，可不受岗位限制授予中级职称，并享受相应待遇，同时落实享受周转住房、购房补贴、配偶安置等方面待遇。目前为3名引进人才兑现中级职称待遇，为2名符合条件的研究生发放购房补贴20万元。（刘金凤，周艳红）
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