南京的一位薛女士就职于当地一家教育培训公司，工作期间因身体不适去医院检查，医生开具“病假条”让其休病假三日。但公司认为她旷工，将其开除且拒绝支付当月工资。薛女士申请劳动仲裁胜诉后，不但未收到赔偿，反被公司索偿11万元。
薛女士被辞退后，将该公司告至劳动局，申请劳动仲裁要求赔偿。本月2日，劳动仲裁判决要求该公司支付薛女士拖欠工资、病假工资和非法解除《劳动合同》赔偿金，且开具离职证明。然而十多天过去，薛女士未收到分文，反倒该公司向工商局申请注销公司，向薛女士索赔公司11万余元损失。理由是由于薛女士休假造成大量学员流失，致其无法经营。
薛女士称，在仲裁过程中，该公司向仲裁院提交了一份其“装病旷工”的证明材料，造成公司损失，要求薛女士赔偿公司在其请假期间雇用兼职老师的费用，以及公司两年代账费4800和至少10万元的经营损失。
根据中国劳动法，企业违法解除劳动合同，需赔偿员工最少半个月，最多12个月的薪资。薛女士表示，若公司真的账上没钱，即使判决书满15日申请强制执行后，也很难获得应有赔偿。“明明我胜诉了，判决书都下来了，很生气很愤怒。”
该事件在网络引起热议，网民讽刺称该公司“算盘打的好，为不赔偿直接注销公司，还能反诉11万。”“也不知公司给该员工多少工资，离开三日就破产。”“若3日就欠公司11万，那日薪也得2万，请公司以这个数目赔偿。”
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