以“三正”文化塑造高质量发展软实力

南京证券创建于1990年12月，与我国资本市场“同龄”，秉承“正统、正规、正道”的“三正”企业文化，砥砺奋进、积极作为，稳步成长为一家全国性、综合类上市证券公司。在三十多年的发展历程中，南京证券“三正”文化引领着一代代宁证人不忘初心、牢记金融报国使命，一代代宁证人也持续努力为“三正”文化注入新的时代内涵，推动公司在高质量发展的道路上前行。

护航人才成长

人才是助推企业高质量发展的第一资源，公司一直坚持“厚待员工”的发展理念，规范用工管理、保障员工利益，尊重并公平对待员工的多元化背景，在员工入职、年度考核、教育培训、职级晋升等方面，给予员工平等的竞争机会，在严格考核管理的同时，加强培养培训，畅通员工职业发展通道，为员工成长成才提供了广阔的舞台。值得一提的是，2005年公司成功托管西北券商，“三正”文化在其中发挥了重要的牵引润滑作用，使得不同企业文化背景的员工能够迅速融为一体，促使资源整合和谐统一，发挥出最大的优势，为南京证券的壮大发展奠定了坚实的基础。

公司尤为重视教育引导员工特别是新员工高度认同并积极践行“三正”文化，每年举办新员工入职培训，精选课程和老师，把企业文化建设融入新员工培训，帮助新员工更深一步地了解公司的发展历程、企业文化、制度规定、业务流程等，为新员工上好入职第一课。2019年，公司落地建成占地约600平方米的“南京证券历史陈列馆”，这是公司建成的江苏省首家证券历史陈列馆，现已成为新员工入职教育基地。公司连续举办10届“职工读书节”，把干部员工读书心得集结成册，形成系列企业文化丛书，留存不同时期员工的成长记录，一年一度的“职工读书节”已成为广受员工喜爱的招牌文化活动。

贴心关爱员工

公司始终把解决员工困难放在重要位置，设置合理化建议征集邮箱常态化收集意见及建议，并及时进行反馈，做到有回应、有落实，推动解决员工期盼、有益于发展的问题及不足。公司多年来一直坚持“五必访五必谈”制度，即员工生病住院、婚丧嫁娶、本人或家庭发生意外变故、家庭有纠纷、女员工生育必访；工作变动、考核任务未完成、员工之间有纠纷、受到批评和处罚、思想情绪发生较大波动必谈，从细微处入手、从暖心处做起，让广大员工充分感受到南京证券这个大家庭的温暖和关爱，不断提升获得感和企业归属感。近两年，为缓解青年员工子女暑期“看护难”问题，公司开设“爱心暑托班”，围绕文明创建、文化传承、文艺素养三个方面设计课程，并专门安排暑期作业辅导，切实减轻公司员工的后顾之忧，受到了公司员工和孩子们的一致好评。

发扬时代精神

在“三正”文化的引领下，公司团结带领全体干部员工稳健开拓各项业务。近年来，公司经营业绩不断争先进位，市场竞争力稳步提升；坚持改革创新，企业管理效能持续提高；聚焦固本强基，党建和文化建设不断深化。一代代宁证人在专业领域深耕，对职业生涯负责，让“正统、正规、正道”的企业文化成为了公司发展过程中最深沉持久的力量。

“三正”文化传递给员工的不仅是工作上的正能量，也激励着员工在奉献社会中实现人生价值。面对新冠疫情的冲击，党员干部带头带领员工封闭在营业场所现场办公，确保营业场所安全；居家办公的员工通过信息技术手段保证客户服务的稳定性和连续性；“宁证先锋”党员志愿者们挺身而出，下沉社区一线、深入风险区域，协助开展疫情防控工作。志愿者队伍中有一位资深的老员工表示作为一名曾经的证券交易员，穿上志愿者的“红马甲”，有着极为特别的时代意义。

文化看似无形却有形，在一代代宁证人干事创业的征程中，“三正”文化已悄然植入每个人的内心，员工成长与公司发展融为一体，涌现了一个个先进个人，公司也获得了南京市“劳动关系和谐企业”称号。在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，南京证券将继续坚持以“三正”文化引领前进方向，汇聚干部员工的强大力量，努力为中国资本市场发展和经济建设作出新的贡献。 文/饶庆