湖北
近日教育部与人社部联合召开了2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的网络会议，会议上指出2023届高校毕业生人数创下了历史新高，突破了1100万人数大关，达到了1158万人，比2022届毕业生人数增加了82万人（1995年高校毕业生人数约83.7万，2000年首次突破百万大关）。
从1999年大学扩招以来（2019年高职也开始扩招了），2002年的高校毕业生就出现了直线上升的情况，比如2003年毕业生199万人，2004年就达到了254万人；从2000年的百万大关到2010年的600万大关，再到2022年的千万大关，高校毕业生人数增长幅度约平均为50万人/年。我们可以说生活条件好了，上大学更加普遍了；也可以说生育政策宽松了，适龄大学生更多了等等，但现阶段如此形势，我们真的能消化这么多高校毕业生吗？
受到口罩及政策原因的影响，互联网、教培、房地产等行业用人需求明显缩水，尤其是后两者以往都是位列招聘量前十的行业，教培行业更是可吸纳百万毕业生就业的领域，而现阶段却已至低谷。而大量的高职毕业生就业方向主要是小微企业，但口罩原因明显，小微企业用人量也大幅缩减或者停招了，甚至一些企业通过裁员甚至关停的形式来解决此次“危机”。
这种就业难的背后却还有一种奇怪的现象：有人没活干、有活没人干；这种现象主要集中在“蓝领就业市场”（制造业和中低端服务业为主，从事劳动力年龄结构偏大），毕竟高校毕业生不愿“屈身”去做这些体力活；比如最近河南多个地区要求基层干部带队支援富士康，亲自进厂为期1-6个月的流水线工作，这就是“有活没人干”的一种现象，毕竟富士康这种类的制造业是需要年龄结构中青年的技能型工人为主。
根据调查显示，多数高校毕业生更愿意从事IT/通信/电子/互联网行业，其次是房地产/建筑业，以及文化、传媒、娱乐体育和金融业，但这些他们的期望岗位并不能满足就业需求。而多数毕业生在校学到的技能又难以满足制造业的需求，从而就产生了就业结构偏差的问题，导致就业难用工难的现象出现。
从高校扩招到专升本扩招、高职扩招、研究生扩招、再到博士生扩招，各个层次的高校都在扩招，高校领域俨然成了高学历的“蓄水池”，也成了缓解就业压力的“缓冲层”，2022年全国研究生报考人数就达到了457万人。但随着时间的逐年推移，高校毕业生的总基数也必定是个攀升的结果，面对一千多万的毕业生，社会如何消化这个庞大的劳动力群体，我们只能拭目以待了。
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