每份工作做两三年之后，就有辞职的想法，为什么？

很多职场人都有过这样的经历：进入一家新公司，工作两三年之后，就产生了“这工作干不下去，要换一份新工作”的想法。但是，换了新工作两年后，辞职的想法又冒出来了，这是为什么呢？

首先，要清楚“倦怠期”是每位职场人都会遇到的

当你进入一家新公司，新的环境、新的同事、新的工作内容和氛围，会让你对新工作产生“想一探究竟”的兴趣，这时候的工作兴致是最高的。但是当你把新的工作流程都摸透了，所有的工作环节都捋顺的时候，最初的那份“新鲜感”没有了，取而代之的是“乏味的工作内容，闭着眼睛都能走完的工作流程”。这时候你就会觉得这份工作没任何挑战性了，枯燥了，于是就进入了“职场倦怠期”。

但是，不管你进入哪家公司，当你工作三年以后，都会有这种倦怠的感觉，除非你有精力和能力两三年就尝试一个新岗位，但是很少有公司能够提供这样的机会。

第二、你还没有进入真正让你心仪的公司

身边认识的进入国内知名企业的朋友，特别是薪资待遇非常好的公司的人，基本上都是从入职做到现在。平时也很忙，经常加班、出差，但是很少听到他们抱怨公司怎样，对公司都有一种归属感，最短的也做了有四五年，也没听他们说不想干了。

在这样的公司虽然工作忙，压力大，但是相应的薪酬待遇也是其他公司不可比拟的，更何况还有自身能力的提升，公司给予的发展平台以及自我认同感，社会认同感，这些都比在普通的企业要高很多。

因此，如果你觉得总是在一家公司干两三年就不想干了，那么说明你进入的本来就不是跟你的价值观相匹配的公司，也就是你进去工作仅仅是为了谋生，赚钱，而不是实现自我价值，你并不认同公司的发展理念和文化，才会频频想要离职。

这时候你不妨先停下来，问问自己：到底想要一份什么样的工作？想在哪个行业领域有所建树？自己的能力能够达到多高的高度？当你把这几个问题都想清楚的时候，再去寻找相应的公司。只有进入你真正认同的公司，才能激发你的上进心，你才能持续地创造出价值来。

三、你的工作遇到了瓶颈

不管是职场新人还是经验丰富的老手，进入一个新公司之前，总是热血沸腾，觉得这是一个可以让自己长期发展的平台，一定要大干一场。但是进入公司以后，基本半年时间就能够熟悉工作流程，也可以做好本职工作了，再以后就是在熟悉的工作岗位上干着相同的工作，再干两年，如果薪资待遇没有调整，工作内容没有调整，就会感觉特别乏味，觉得千篇一律的工作实在没有什么奔头，就会产生想要辞职去其他公司看看的想法。

这就是所谓的工作瓶颈期，工作内容都做得来，没有什么困难，工作模式也很熟悉，但就是再难产生最开始的工作激情了，想要突破，也不知道如何入手，没有想法，也没有改变的办法，于是辞职换工作就成为最佳的选择。

四、同一个公司待久了会让人产生厌倦感

一个公司呆了三五年，除非是待遇特别好，特别人性化的公司，否则时间一长，都难免会产生厌倦感。相同的工作、相同的同事、一成不变的流程，让你感觉特别的乏味。更重要的是，在新入职的时候，你对一切都感觉很新鲜，但是时间一长，你会不由地开始挑公司的各种毛病：规章制度太严格、老板脾气不好、福利待遇没有其他公司多……总会有各种让你不如意的地方。

不如意的地方多了，见的时间长了，就会产生其他公司比自己公司好的错觉。甚至哪怕别的公司稍微有一点比你公司好的地方，都会被你无限放大，从而产生莫名的羡慕，进而更刺激你想要辞职的想法。

五、辞职真的是最佳选择吗？

不可否认，一些人通过辞职换新工作，实现了职位的跃进，薪酬待遇的翻番，但是大部分人，即使是辞职找到新工作，顶多会在待遇上高个一两千块钱，让你尝试一个新环境。

但是在新公司如果继续像之前一样，没有新鲜的工作内容和挑战，干时间一长，你又会有辞职的想法。

因此，你要做的不是频繁的换工作环境，而是找准你的定位，你想在哪个领域取得成就，或者你的才能集中在哪个方面，就在这些方面寻找最让你心动的公司，争取进入这样的公司，然后就踏踏实实地在里面好好干下去，这样才能得到长足的发展和能力的全面提升。