上海
首先我们先来看一下工伤的相关政策规定：
《工伤保险条例》规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以在实践中，很有可能出现这样的情况：新入职的员工，企业还没有来得及办理社会保险登记，新员工就已经发生了工伤事故。那么在这样的情况下，员工还可以享受工伤待遇吗？
工伤保险司今年就曾在回复网民咨询相关事项如何处理的来信中作出了相关解释：
工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信
来信时间：2022-05-25
回复时间：2022-05-30
严*良：您好，员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，在工地上出现工伤怎么处理？公司现在购买工伤保险，员工能享受工伤保险待遇吗？
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。关于参加工伤保险前发生工伤的职工，在用人单位参保后能否享受工伤保险待遇的问题，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。
因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
感谢您对人力资源社会和保障工作的关注和支持！
▶▶▶所以企业在新员工未办理参保登记的情况下就发生了工伤，除了及时申请工伤认定手续外，应第一时间补办参保手续，及时缴纳社保及可能产生的滞纳金。参保前发生的工伤费用由用人单位承担，参保后新发生的符合享受工伤待遇的费用，由工伤保险基金承担。
“熠嘉人”作为上嘉集团2022年正式推出的人力资源服务品牌，专注于为企业提供人力资源管理咨询、外包服务。如果您的企业有任何的人资管理咨询、外包服务需求，可以与我们的咨询团队联系。
“熠嘉人”人力资源服务
2016年起上嘉集团实践人力资源管理项目，随着大型客户及集团各条业务线的快速增长，人力资源管理服务由上海向全国覆盖。
2019年6月正式成立嘉人事业部，标志着上嘉将人资服务纳入集团业务发展规划的重要组成部分。
2022正式推出人资服务品牌“熠嘉人”。
截止目前，我们的人力资源服务遍布全国400余座城市，涉及50000多名项目员工、200多个工作岗位。
我们不仅仅是新零售供应链业务流程专家，熠嘉人人资服务同时提供包括用工方案规划、招聘外包、用工关系管理、薪税服务、员工健康福利关爱、以及配合企业人力资源管理需求的配套服务，打造一站式人力资源整体解决方案的业务模式，帮助企业脱离事务性及繁琐性的工作，投入更多的精力到核心业务中去。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
