美国打工人的劫数，马斯克可不相信《劳动法》

收购推特仅十天，马斯克就落实了大规模裁员计划，第一次出手便砸掉了3500名员工的饭碗。

美国网民对此议论纷纷，很多人指责他“没有同理心，只知道赚钱，和华尔街的吸血鬼没区别”。马斯克强硬地回应称：“我的裁员补偿比法律规定高50%。”

很快有推特员工在直播时揭穿了马斯克裁员的把戏：所谓高50%的赔偿金，没有外界猜测的那么多，仅仅多一个月的工资，而且算的还是底薪！

马斯克不相信《劳动法》，他只相信企业的利润表。

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这是推特HR发给被裁员工的电子邮件。你没看错，电邮中配了一张偌大的表情包，表情包里的马斯克正一脸兴奋地通知收件人：“You’re fired！”（你被炒鱿鱼了！）

接到邮件的员工以为这是恶搞邮件，哪有公司会在严肃的裁员信中使用魔性表情包的？

再三和HR确认后，他们才相信自己确实被炒鱿鱼了。马斯克要求接到裁员信的员工在一天内卷铺盖走人，不用交接工作，不用归还办公用品，立刻、马上拿赔偿走人！

原本坐得满满当当的办公室，第二天空出了一大半的工位。这就是马斯克的效率：老板叫你白天走，不敢留人到下班。

推特被裁的员工会收到一份赔偿金，马斯克说“比法定赔偿高了50%”。

如果按照我国《劳动法》N+1的算法，马斯克开除一名十年老员工时，需要支付16个月的薪水。推特的平均月薪为两万美元，十年老员工至少将拿到32万美元的赔偿金！

可惜，马斯克不相信《劳动法》，他有他的算法。

美国劳工法体系没有关于裁员赔偿金的规定，仅《工人调整和再培训通知法》（下简称《劳动法》）很模糊地规定了一条：大规模裁员需提前60天与雇员协商。

“协商”二字给推特公司留下了巨大的解释空间。马斯克的解释是：《劳动法》规定给60天的工资，我涨50%，给你90天的工资，够意思了吧？ 这种解释不但合法，还给人一种马斯克非常大方，是个好老板的印象。

其实，被裁的推特员工仅收到了90天的基本工资，其中并不计算年底的股票分红。

无论是今年刚入司的新人，还是十年老员工，拿三个月底薪赶紧滚蛋。不然拖到年底，股票分红时，支出的赔偿金将高出一大截。

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很明显马斯克在和员工玩文字游戏，他把《劳动法》规定的“提前60天协商”，解释为“给60天工资走人”。

谷歌理解则不同，他们用60天时间和员工协商出了一份“N+5”的补偿协议，根据工龄不同，给到不同的赔偿金。谷歌的做法同样符合美国的《劳动法》。

为何同样一部《劳动法》在马斯克和谷歌嘴里解释出了两个完全不同的版本？

这体现出来了美国立法者的“高明”之处：美国人崇尚自由，既然员工有就业自由，那么老板相应的该有裁员自由。如果《劳动法》强行规定了一个补偿标准，就侵犯了老板们的裁员自由。

同时，美国人认为，欧洲强大的劳工保护体系，不利于商业竞争。比如，德国大众要开掉一名员工，需要得到政府、工会、公司三方一致同意才行。

政府和工会往往是偏袒员工的，大众裁员难度极大，流程冗长，成本很高。在严密的劳工保护下，大众宁愿多养闲人，也不愿轻易裁员。

大众前任CEO迪斯在给员工的公开信中写道：“当下汽车行业正面临大变局，以特斯拉为代表的新能源车企对大众发起了全面挑战。我们必须改变才能赢得新能源时代的竞争。”

为了完成大众的新能源转型，迪斯曾计划开除一批不愿配合的老员工。结果老员工没走，他被工会赶走了。

马斯克完全不会有迪斯的烦恼，他是特斯拉说一不二的神，疯狂压榨员工，推行996甚至007的加班文化。

员工敢说“不”，立刻拿60天底薪滚蛋。能留下的员工都是经过考验的战士，他们可以为特斯拉牺牲自己的生活。

大众员工每天上班7小时，绝不加班，下午四五点德国啤酒馆便坐满了上班族，而特斯拉的战士们还在挑灯夜战，生产Model 3，回家后手机保持24小时开机待命状态。

这是美国人非常珍视的奋斗精神：自由就业、自由加班、自由裁员、自由竞争。

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面对马斯克这样恶意解释《劳动法》的“坏老板”，美国员工有什么办法保护自己的权利？

员工可以寻求工会的帮助。美国大大小小的工会不计其数，汽车行业有“全美汽车工人联合会”，教育行业有“美国教师联合会”，这些是行业整合性质的大工会。每个公司也可成立自己的小工会，比如福特汽车工会。

美国工会向会员收取会费，一旦会员遭到不公正的待遇，工会将派律师前往解决，不用员工自己维权。工会是专业的维权组织，他们的关系网能直通美国总统，上下其手，铁板一块。

奥巴马曾想推行公立学校教育改革法案。众所周知，美国公立学校的教学质量奇差无比，公立学校的初中生连乘法口诀表都不会背，问他们“美国国父是谁？”60%的学生答不上。

原因是公立学校的老师有“美国教师联合会”的保护，端着铁饭碗，根本不会失业，自然对教学不上心，放任学生在课堂上打闹、抽烟、聊天。

教育改革想引进教学质量管理体系，根据老师的教学水平决定去留，立刻遭到“美国教师联合会”的抵制，全美公立学校老师发起总罢工，奥巴马的改革不了了之。

这就是美国工会的力量，大到总统无能为力。

但马斯克棋高一着，在雇佣合同中会加上“在特斯拉不得组建工会”的条款：谁敢在特斯拉内部煽动成立工会，视作“自愿解除劳动关系”。

特斯拉压根没有工会！道理和老板有裁员的自由相同，既然员工有成立工会的自由，那么老板就有阻止成立工会的自由。

马斯克跟员工说：“你们不用依靠工会为自己争取权益。当公司条件允许时，我会主动与你们分享红利。何必花自己的工资去成立一家不利于企业发展的工会？”

不信《劳动法》，不要工会，推行996工作制，马斯克是美国企业家中的非主流。他从来不认可高福利社会，认定高福利只会养更多懒人，透支美国的未来。

或许，这正是马斯克多次公开称赞上海特斯拉工厂的原因。

作者：江左佑安