菏泽市曹县县委编办：紧抓“三个重点” 全力服务人才工作发展

　　中国山东网-感知山东11月11日讯 (记者 王丽 通讯员 郝晓晓) 人才是最宝贵的财富和最重要的资源，抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来。菏泽市曹县县委编办坚持谋在前瞻、干在实处、走在前列，打造优质人才队伍，激活人才工作的“一池春水”，营造“海纳百川”的用人氛围，为曹县全县人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

　　谋在前瞻，栽好吸引人才的“梧桐树”

　　统一思想认识，曹县县委编办作为中共曹县县委人才工作领导小组成员单位，坚持紧紧围绕全县人才工作发展布局，始终把人才工作作为一项重点工作任务认真谋划，融入编办重点工作中统筹安排、着重考虑。明确工作职责，以深化党政机构改革、事业单位改革为契机，根据中央、省委、市委关于深化人才发展体制机制改革的意见，结合曹县实际，指导相关部门将行业、领域人才队伍建设等主要职能纳入部门“三定”方案，进一步强化部门人才工作职责。充实高层次人才用编进人计划，在制定招聘计划时，积极向高层次人才倾斜。

　　干在实处，用好锻炼人才的“练兵场”

　　对接黄河流域高质量发展人才需求，创新“2+5+N”双招双引联动机制，通过“产业+项目+人才”方式柔性引进高层次人才团队82个，涉及规模化生态养殖、医药化工、生物科技、高效生态农业等多个领域，与清华大学、山东大学等26所知名高校建立合作关系，为黄河流域生态保护和高质量发展提供人才保障和智力支撑。聚焦经济社会发展和服务民生人才需求，突出人才使用导向，重点向医疗卫生机构、教育等涉及民生重点领域重点行业倾斜。

　　走在前列，建好扩充人才的“蓄水池”

　　建立人才编制“周转池”，在曹县全县范围内统筹200个事业编制，坚持人岗相适、以事任人的导向，综合分析干部个人能力素质、专业特长，实现回流干部科学定岗、对等安置;大力实施实施高校毕业生聚集计划，持续畅通事业单位高层次人才引进“绿色通道”，加大硕博士引进力度，做好编制保障，优先保障事业单位引进高层次人才和急需专业人员的用编需求，集聚一批优秀高校毕业生。做好人才服务保障，主动贴近人才，倾听他们的所思所盼所需，着力打通政策关、制度关、心理关，推行“先落户后就业”，全面开放大中专以上学历人员、专业技能人才、机关事业单位招聘人员落户限制，由公安机关协调解决落户、出入境、社会治安等方面问题，打造有温度的服务保障，为“蓄水池”运转赋能增效。

　　2020年以来，曹县全县返乡创业人才累计达到9.2万人、创办各类经济实体3.16万家，带动就业55.8万人;引进教育高层次人才 231 人，医院高层次人才323人，县直事业单位高层次人才75人;五大主导产业引进高层次创新人才278名，其中两院院士2名、国家百千万人才工程1人，泰山学者、泰山产业领军人才6名;兑现各类人才政策资金200余万元。基层人才队伍加快聚集，为曹县全县经济和社会各项事业实现更高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。