为什么国企几乎都是校招，而不进行社招呢？

为什么现在国有企业单位招聘新员工，几乎都会采取校园招聘的方式，往往他们喜欢去招聘一些应届毕业生。无论是应届专科毕业生还是应届本科毕业生，或者是应届研究生，都是很多国有企业单位招聘的对象。而不会采取所谓的社会招聘，那么为什么会出现这样的一种现象呢？作为一个社会型人才想要进入国有企业，难道真的没有门路吗？

其实国有企业单位本身来讲，它的人才结构相对是比较稳定的。既然人才结构是比较稳定，所以他不需要大量的社会招聘。选择校园招聘的目的，是为了能够补充新鲜的血液，因为每一年作为一个大型集团化的国有企业单位，或者说中央直属的大型集团企业。都会有相应的员工退休离开工作岗位，或者说有部分员工离职。所以招聘新员工，是一个企业单位每一年都需要做的事情。

但往往他们在招聘的过程中，由于人才结构相对比较稳定，其实更加偏向于校园招聘，因为通过校园招聘就能够很好的弥补工作单位的缺口。而且校园招聘有很多的好处，因为校园招聘过来的一些应届毕业生，他在职场生涯当中完全是一张空白，完全是一张白纸。所以更加容易接受自己的企业文化，更加容易培训训导，更加能够使新的应届毕业生，长期稳定的留在单位里工作，给单位的回报周期也会更长一些，它比起社会招聘来它的稳定性会更高一些。

这就是为什么愿意采用校园招聘的形式，而且校园招聘整体上成本也会更低，作为一个应届毕业生进到新的单位以后，往往会有一年左右的实习期，或者是半年左右的实习期，它的用工成本相对也会更低一些。只有当这个新的应届毕业生出师了，或者说是能够独当一面，能够给企业单位创造一个更大的价值，才会提高他的薪酬待遇水平，所以整体上来讲，从这个用工成本也是更有好处的，比起社会招聘更加的合适。

当然并不是说国有企业单位，完全不会进行社会招聘，社会招聘的概率和情形存在，但是相对是比较低的。因为国有企业本身就是集团化运作，它的这个企业内部的人口总数也比较多，一家大型的国有企业单位，员工总数都能够超过10万人以上，甚至更高的水平。即便是骨干成员业务骨干离职，也能够通过一些平行单位调岗过来弥补这样的一个缺失，所以说基本上是用不到社会招聘。

但是当一些非常重要岗位的人群，离职同时在平行单位当中，又无法调配过来的时候，他往往会采用这种社会招聘的形式来公开招聘。但是我们想想看本身这样的岗位他的要求是比较高的，所以说，一般的人群想要应聘这样的高端岗位，也是非常的困难，所以说很多人即便看到国企的社会招聘，也最终只能放弃，因为很多人是不具备条件的，所以说，这就是国有企业单位招聘新员工的一种现状。

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