微小说：提拔的理由

公司生产部经理空缺已有两个月了，生产部赵副经理、销售部钱副经理、综合部孙副经理，他们三位眼睛早就盯上了这个位置。公司李总在大会上也明确说过，这个生产部经理的位置其他人就别东张西望了，无论是能力还是业务素质，这个位置只能在赵、钱、孙这三位副经理中产生。

他们三人听了李总的表态后，个个摩拳擦掌，有一种不达目的决不罢休的味道，还有一种不到长城绝非好汉的气概。他们详细分析各自的优势和劣势，找出同李总有交往的亲戚和朋友，以及李总个人平时的喜好，准备打一场有把握之仗。他们之所以这么重视，除了生产部经理年薪高五万之外，重要的是今后要提拔公司副总，必须要有生产部经理的经历。

他们三人分析认为，在排除亲戚朋友这些社会关系的情况下，就自身优势和劣势，赵副经理的劣势相对突出一些，除了有生产部工作经历的优势之外，其他相对他们两人弱势明显。最后胜出的应该是钱副经理或者孙副经理。

李总在会上表态至今也有三个月了，公司的人事部一点动静都没有，别说考察评议了，就连什么时候研究这件事的信息都没有。赵、钱、孙这三位副经理，该请亲戚朋友出面的也出面了，该到李总办公室汇报个人思想的也汇报了，而这边公司生产十分繁忙，另一边生产部经理空缺，不知道李总葫芦里买的是什么，让赵、钱、孙三位副经理丈二和尚摸不着头脑。

赵副经理与亲戚朋友们商量后认为，李总迟迟定不下提拔谁的决心，很有可能你们三位各有各的优势，让他难以作出判断，一时无法决定。作为公司领导，知道生产部经理是公司生产的决定性因素，责任重大，岗位重要，一时难以作出决定完全可以理解，越是这个时候越应该让他冷静思考，不宜打扰他的判断。赵副经理的舅舅最后说了一句，他一定会权衡利弊的，放心吧！

钱副经理请亲戚朋友出面之外，还专门请了几个同学出谋划策。几个同学认为，李总之所以迟迟没有动静，关键是钱副经理迟迟没有动静，作为销售部副经理如何把自己销售出去，还需要我们几位同学出谋划策吗？钱副经理十分认可同学们的意见，当天晚上就请来与李总有交往的亲戚带上礼物去造访李总。尽管这位亲戚告诉钱副经理，李总不是这样的人，但钱副经理认为无论李总是什么人，送总比不送好。最后，钱副经理的礼物被亲戚带回。

孙副经理也在行动，他身边的亲戚朋友告诉他，办事要有办事的样子，力度要大，一招制胜，用行动表明自己的态度。孙副经理带着礼物，趁着天黑，直接往李总的小区走去。进入小区才发现自己并不知道李总的详细住址，只是在单位听同事们说李总住在这个小区。刚好，路灯下走来一位穿着打扮像保姆的妇女，孙副经理连忙上前询问李总的住处。这位妇女反问，现在凡是不在政府部门上班的男人，凡是姓李的都可以叫李总，这个小区里最少住了几十个李总，你要找哪一个李总？孙副经理报出了李总的名字。这位妇女看了看孙副经理手里的东西说，这个小区里没有这个李总，然后不客气地转身离开。孙副经理只得悻悻地带着礼物原路回家。

一个星期后，公司任命赵副经理担任生产部经理。钱副经理和孙副经理看到公示栏里的公示后一时反应不过来，以为人事部写错了名字，从来没有把赵副经理当竞争对手的他们，失败的反而是他们自己。公司里其他中层干部也认为，领导在他们三位中选了一位相对最差的人担任生产部经理。

钱副经理和孙副经理对公司的决定感到不服，两人一起找李总要讨个说法，如果没有让他们信服的理由，他们将向上级反映公司用人不公。

李总告诉他们，之所以提拔赵副经理，是因为他没有送礼给我。现在送礼等于害人，你们两人都准备害我，我不能提拔准备害我的人。

李总告诉钱副经理，你是不是委托亲戚给我送礼了，不是准备害我吗？钱副经理低下了头。

孙副经理自信地仰着头问李总，我什么时候给你送礼了？

一位妇女告诉我，一个风高月黑的晚上，一位额头有一颗黑痣的人拎着礼物来找我，这位妇女是我的妻子。

孙副经理张大了嘴巴，差一点叫出声来。

过了一个星期之后，生产部赵经理跟着舅舅去感谢李总。舅舅问李总，怎么知道他们会给你送礼，并运用这个理由提拔小赵，让他们有意见也不敢说出来？

李总说，晾他们几个月，他们在着急的情况下，自然会往这个方面去做。这个时候谁愿意把自己送礼的事暴露出来。

对了，听我儿子说，你已经把他放到中层岗位上锻炼了？谢谢老兄了，过几天我带上儿子到你府上拜望你！

他们在握手的同时，发出了诡异的笑声！