浙江
昨天，萧山一网友在萧内网App发帖：
现在好多单位招人都不要本地的，这算地域歧视吗？到底是什么原因？
对此，评论区有网友发出灵魂一问——
的确，当下有很多先入为主的观念，认为本地人条件好，吃不了苦，工作不顺心一言不合就离职。
评论区有网友现身说法，自己在招工时确实不考虑条件很好的本地人。
不过，具体也要看什么性质的工作，像财务这类稳定性较强的工作，大部分公司在招工时仍是本地人优先。
网友@chenchenchen：PUA不了呗，光吃饼不给钱本地人可受不了。
网友@冰糖秋梨高：不够熬苦么？哈哈，年轻一辈肯定没有上一代萧山人勤恳了，反正我拼不过我爸妈。
网友@刘医生：看情况，国企一般喜欢本地的，私企不喜欢本地的，工厂一般不招本地的。
网友@匿名：是我，我不喜欢招条件很好的本地人，小伙子去下工地，我们女的都没事，小伙子的快中暑了，我们女的敢爬的地方小伙子不敢，脾气么很大，加个班一脸不情愿。
网友@小小羊：分情况，像我们公司本地老板，就喜欢本地人或者熟人介绍的，管理层也是本地人居多。之前我去其他公司面试，领导是外地的，就会有嫌弃本地人的，酸溜溜的说你们本地人还要工作的啊，不是很多拆迁户了。
网友@匿名：本地的有底气，不吃饼，压榨不了，给多少钱干多少的活，不愿免费加班，不会惯着无良老板！
网友@其其公子：做了好几年人力，说个实话，看岗位，如果是财务什么要本地人优先，稳定靠谱；如果是一些拼业绩拼加班拼精力的岗位，一般不要本地人，都是家里小宝贝，动不动就辞职了公司吃不消，经常加班的电商公司，当然面试也会说清楚加班情况以及待遇匹配，确实是相对外地的能干一点，对工作和金钱渴望不一样吧，公司就希望招不怕吃苦想赚钱的，我是外地嫁萧山同学，没有歧视，觉得无论是本地人外地人都是有很多很好的。
网友@匿名：以前听男友提起过为何他不招本地的，原因也是有点奇葩，比如本地人整个家庭都在这里，例如家庭父母孩子有事了，经常要请假之类的，会很麻烦，影响工作等。
网友@故事的开始：我老表的厂子里，老板开宝马X5，员工开大奔开保时捷，你说老板不要面子的啊，开口就是家里拆迁几套房，你说画饼都没用了，当然不要本地人了。
网友@LcRNR：主要还是看什么性质的工作岗位。辅助性支持工作，办事岗位的工作本地人更稳，做业绩的岗位那自然更喜欢外地的，不是说本地人不拼，是老板做了一个更小概率出错的决定。总之不管什么公司，真要履历优秀，能力很强，总不可能因为本地人被否决。
网友@沫沫半茶：我说个阴暗的例子，就是有一回进一个公司两个月，然后老板要跑路工资也不结算，就我和一个嫁到本地的姐姐去劳动局去法院起诉，外地的几个同事都不愿意签名，他们说没时间耗不起，或者不敢撕破脸，反正各种原因。
有网友表示，大多数本地人都是要靠自己打拼生活的，单纯因为本地人身份而给面试者下定义，有些武断了。
说到底，员工工作态度、能力如何，和地域没有太大关系。
换个角度看，面试也是双向选择，求职者也可以通过是否招聘本地人这一点来筛选公司。
网友@基惠：搞得好像萧山本地人人拆迁有钱似的，有钱拆迁只是很小很小很小的一部分，大大大多数都是要靠自己打拼生活的。
网友@匿名：我刚面的几家对我本地人的身份很满意，认为本地人稳。
网友@生活不易啊：本地人相对好管理，而且过年时基本初八可以确保上班。
网友@流浪蒲公英：是那些公司的问题，自己别着急背锅。
网友@悦馨晴：本地人待遇要求高难满足，一般不要本地的公司，大概率工资也不高。
网友@匿名：我本地的，7、8年都不敢离职。
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