2022全国婚假、产假、育儿假最新标准，11月起正式执行！

　　作为一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了！

　　最近，又一省份发布通知，增加陪产假、老人住院子女护理假，11月1日起施行！

　　另外，其他省市的婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中！

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　　又一省份公布

　　产假、陪产假、护理假均延长

　　2022年7月28日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。

　　此次修改，涉及独生子女待遇、育儿假、陪产假、护理假等内容。下面51酱带大家一起来看一看，山东省计划生育相关待遇，发生哪些变化？

　　一、山东省独生子女待遇

　　（一）申领条件

　　在国家倡导计划生育期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，且持有《独生子女父母光荣证》，可以享受独生子女待遇。

　　（二）独生子女父母待遇

　　符合条件的独生子女父母，可以享受如下待遇：

　　独生子女奖励费：在独生子女年满18周岁前，可以享受该待遇。

　　独生子女养老补贴补助、独生子女奖励扶助金：独生子女父母退休或者年满60岁时，可以领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。

　　独生子女特别扶助金：对于取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，在独生子女残疾或者死亡后，未再生育且收养子女的，可以申领独生子女特别扶助金。

　　会计菌提醒：

　　对于独生子女死亡后未再生育、且未收养子女的夫妻，原有待遇不变；享受最低生活保障的，政府部门提供高出最低生活保障1/3的照顾。

　　二、山东省产假、陪产假、育儿假、护理假

　　1、产假：在原有基础上，女职工产假，增加60天。

　　2、陪产假：男职工的陪产假，不少于15天。

　　3、育儿假：对于子女在3周岁以下的婴幼儿父母，每年累计可以各享受不少于10天的育儿假。

　　4、护理假：对于60周岁以上的老年人，在患病住院期间，其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。

　　会计菌提醒：

　　上述4种假期，企业均应视职工正常为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　全国婚假、产假一览表

　　随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假、产假天数。

　　关于婚假，HR需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

　　对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即

　　“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　关于产假，HR需要注意产假天数增加，生育津贴与产假天数的差额问题。

　　其中广西壮族自治区来宾市市医保局相关工作人员回复称：

　　根据《来宾市生育保险暂行办法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　目前，参保女职工生育增加的地方奖励性产假，不享受生育津贴。

　　那延长产假应该怎么发工资？

　　若单位正常缴纳社保，产假期间（含30天延长产假）正常发薪，不过公司可以凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，产假工资小于生育津贴的话，则需要给员工补发差额。

　　如果单位没有正常缴纳社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

　　举两个例子给大家看看：

　　例子1：

　　女职工小李生育前的工资为6000元，其生产当月单位生育保险平均基数（上一年月缴费平均工资）是6500元，虽然是休158天产假，但是现行北京市政策正常生育一孩生育津贴按128天核算生育津贴。

　　那么，小李享受的生育津贴：

　　6500÷30×128=27733元；其产假工资应为：6000÷30×158=31600元，由于产假工资高于生育津贴标准27733元，则公司正常发放产假工资即可，生育津贴报销完归公司所有。

　　例子2:

　　女职工小刘生育前工资为5000元，其生产当月单位生育保险平均基数（上一年月缴费平均工资）是9000元，虽然是休158天产假，但是现行北京市政策正常生育一孩生育津贴按128天核算生育津贴。

　　小刘生育津贴为：9000÷30×128=38400元；其产假工资应为：5000÷30×158=26333元，由于产假工资低于生育津贴标准，则公司正常发放产假工资后，待员工生育津贴报销完，还需要补发差额38400-26333=12067元。

　　全国各省市育儿假一览表

　　因为各地政策有所不同，关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同。

　　但我们建议用人单位应当遵守育儿假的相关规定，让员工申请育儿假。

　　鉴于目前政府部门未对育儿假的休假细则进行细化规定，对此我们建议用人单位通过公司规章制度明确员工育儿假使用的流程和规则，包括育儿假的申请流程、证明材料、折算方式、假期使用方式、无法休假的处理等。

　　用人单位根据自身管理需求设置休假管理规定时，应当注意相关规章制度需履行民主程序、符合本公司生产和工作实际、不违背政策规定且不侵犯员工生育休假相关权益；如用人单位具有明确的管理规则，而员工未能按照制度要求办理休假手续，用人单位有拒绝批准相应休假申请的权利。

　　全国陪护假一览表

　　关于陪护假相关政策也需要明确：

　　职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

　　职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

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