湖北
劳动法对辞退十年以上员工有何规定？
能够在同一家企业连续工作十年以上的员工，一定对自己的企业，岗位，同事，工作内容有特殊的情感。那从国家的法规层面对于在同一家单位工作年限长的职工是有一定的特殊保护的。基于全社会建立长期稳定劳动关系的角度考虑，国家层面在劳动合同法中明确了应当签订无固定期限劳动合同的情况以及解决劳动合同短期化的问题。
那无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最本质的区别就在于。无固定期限劳动合同不能被期满终止，因为它没有期限和终止的时间隔但这并不意味着十年以上的职工不能被辞退。可以因为劳动者犯错或者其他情形与劳动者解除劳动合同。但其他情形必须是医疗期满，不胜任等合法解除劳动合同的情形。那在企业经济效益不好裁员时,十年以上的职工应当被优先留用。
按照劳动合同法第41条规定，企业在经济效益不好时，可以按照程序进行经济性裁员。但是，无固定期限劳动合同的职工需要优先留用及一般不纳入裁员范围。如果真的被裁员，在企业经济效益好转时必须要被优先召回。那在同一家企业工作15年以上，距离退休年龄不足五年的职工。有一条非常非常特殊的保护条款。对于这样的职工，企业不可以引用第40条和第41条解除劳动合同。这就意味着工作不胜任，医疗期满，客观情况发生变化致使劳动合同无法继续履行。以及经济裁员，都和这类员工无关。
加上我们前面提到的没有期满终止，也就是说，对于这类有特殊保护的员工。除非企业破产，协商解除劳动合同或者自己犯错，否则可以安稳到退休。那十年以上职工的其他保护呢？至少可以享受12个月的医疗期。失业保险累计缴费满十年以上的，可以领取24个月的失业金。解除劳动合同的经济补偿计算周期长。上述这些规定虽然与我们父母当年一辈子跟着长久不会丢饭碗相比，要弱化了很多。但还是有一定的保护作用的。
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