宁夏
1公司给你降低工资穿小鞋，不懂法的辞职了再起诉，懂法的不辞职等赔偿。你自己辞职啥赔偿没有，赖着不走最后公司开你不仅要赔2N的赔偿还要补足少发的工资。
2公司不给签合同，不懂法的着急忙慌让公司签，懂法的丝毫不着急。公司不给你签合同他是要付双倍工资的，过了一年不签你们之间就成了无固定期限劳动合同，你只要做到保留你给他干活的证据，稳赚不赔，签合同你急个什么。
3公司要你签卖身契，辞职要赔违约金。不懂法的吓得赔了不少钱，懂法的给公司一笔笔算账，真是有票专门用到你身上的培训费才需按未工作年限的比例赔，而绝大多数公司的违约金都站不住脚。
4不懂法的不敢跟公司仲裁打官司，懂法的提起跟公司仲裁打官司就开心，劳动纠纷十个里面有九个都是公司输。
5公司说公积金缴纳不是强制的，公司不缴也可以。不懂法的傻乎乎的就信了，懂法的去公积金中心一个举报就让公司老老实实缴。
6公司说你被辞退了，什么文件都不给。不懂法的就傻乎乎地不去上班了，懂法的都是拿到辞退通知才不去上班，没拿到文件就不去上班过两天公司就会说你旷工辞退你。
补偿金算法：
无论是n，还是n+1，n指的是员工在企业服务的年限，不足1年按1年算，但最多不超过12个月。
月平均工资 = 员工上年度的总收入 / 12，但不高于所在城市平均工资的三倍。
其中，上年总收入不仅包括基本工资，还包括绩效、年终奖等。
而且，考虑到员工失去工作，补偿金的个人所得税有极大优惠，几乎是净收入。
劳动仲裁：
法律规定，如果员工和企业发生劳动争议，在正式的司法诉讼之前，首先经过劳动争议仲裁委员会的公断与裁决（劳动仲裁）。
相比于司法诉讼，劳动仲裁流程简单，速度很快，员工不会为此付出太多精力。
相比于司法诉讼，劳动仲裁的结果是不公开的，无法在网上查询到。
重要的事情说三遍，劳动维权真的不难！不难！不难！
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