工伤保险案例：劳动者患工伤又遇公司注销怎么办？

大众网·海报新闻记者 张学瑞 见习记者 刘晓雨 滨州报道

劳动者患了工伤，病情逐年恶化，状告企业追加赔偿，诉讼期间又遇公司注销，工伤赔偿谁来“买单”呢？

屈某任职的深圳某能源公司，是香港某普公司的一家独资子公司。2010年4月，屈某工作时不幸吸入三氯乙烯，经医院诊断为职业性急性三氯乙烯中毒。事发后，深圳某能源公司帮屈某申请了工伤，经鉴定为九级伤残。社保部门根据屈某的参保情况，向其支付了治疗费、一次性伤残补助等工伤保险待遇。

由于屈某伤情恶化，2013年底被评定为六级伤残。屈某要求深圳某能源公司增加赔偿，除了社保基金支付的工伤保险待遇之外，还要求支付一次性伤残补助金差额、伤残津贴近70万元。

诉讼期间，深圳某能源公司启动了清算和注销程序。公司“不存在”了，屈某与深圳某能源公司间的工伤损害赔偿诉讼如何继续？屈某的工伤赔偿责任该由谁负责呢？

该案的二审法官、深圳市中级人民法院罗巧介绍，虽然深圳某能源公司在诉讼期间被注销，但香港某普公司作为其唯一股东，在资产清算中承继了219万元资产，因此也应当承担深圳某能源公司的工伤保险责任。

罗巧表示，这不仅是一种财产承继，也等同于责任承继，香港某普公司只需在其承继财产范围内承担责任，不需要额外拿出自身财产来支付。明确了赔偿责任主体，案件焦点落在了屈某主张的赔偿数额标准上。按规定，六级伤残待遇标准是劳动者个人工资的六成。法院经审查认为，从双方均认可的工资条、银行转账记录来看，屈某工伤前12个月的平均工资为1676.88元，对于屈某主张的2188元工资没有采信。

此外，对于屈某要求支付一次性伤残补助金差额、伤残津贴，广东省高级人民法院环境资源庭法官洪望强介绍，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，工伤五到六级，可享受保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作的待遇；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。也就是说，条例规定是要按月支付伤残津贴，而不是一次性支付。

洪望强表示“本案是比较特殊的情况，双方发生纠纷过程中，原来的用人单位被注销，出于保护劳动者权益的考虑，判决一次性支付伤残津贴是比较公平合理的。”

2020年，深圳中院对案件作出终审判决，香港某普公司一次性支付屈某至退休之日止，一次性伤残津贴差额16万多元，以及精神抚慰金2万元。至于屈某主张的一次性伤残补助金差额的请求，法院认为根据《广东省工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，屈某要求香港某普公司支付，缺乏依据，不予支持。