公司在做这三件事情时，通常是在套路员工，要小心被动离职

这三种信号的出现，并不是好苗头，早点做好打算不吃亏

职场中的各种套路真的是让人防不胜防，公司的效益不景气，就会利用一些套路，员工主动离职的同时，还能避免因裁员造成损失;现实中的年轻人，或多或少都遇到过公司的套路，工作的不稳定性，真的让人心惊胆战;可能有些年轻人，为了工作的稳定，为了避免被裁的风险，兢兢业业的对待工作，甚至将工作的事情放在第一位，可是在公司业绩下滑时，仍然无法避免公司的套路;不小心中招的年轻人，在离职时不仅拿不到属于自己的补偿，还要被公司以各种理由扣工资。

朋友丽萍的工作，过去一直是比较顺利、稳定，丽萍在公司五年来，到手的薪资一直是上升的趋势;可是自从过了年之后，公司的业绩受各种因素影响，业绩是直线下降，结果丽萍手上的工作量也是越来越少，本来丽萍自己一个人就能独立完成的工作，公司却选择给丽萍安排了一位助手，看不明白的丽萍还傻傻将全部技能交给新入职的应届大学生;新来的大学生利用两个月的时间，完全掌握了丽萍的各种技能，接下来的事情就是公司卸磨杀驴，给丽萍各种穿小鞋，后来丽萍受不了公司的套路，选择了离职;后来丽萍得知，公司是为了节省开始，用丽萍一半的薪资招聘大学生取代她而已。

如果大家看不懂公司里的各种套路，只会像丽萍一样被动离职;公司的老板们都是资本家，为了帮助公司减少开支，什么套路都会用的上;无论员工曾经为公司付出了多少，只要到了没有用的时刻，公司都会毫不犹豫的使用套路，这是每一个职场人员都无法避免的情况;行走职场，公司最看重的东西永远是价值，一旦员工身上没有了存在公司的价值，面对的必定是残酷无情;大部分公司为了减少损失，以及不被劳动法惩罚，都会对自己的员工使用各种套路，目的都是达到员工被动离职的目的;下面小编就来为大家分享，公司套路员工主动离职的三个套路，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、人事部门给你制造各种麻烦

公司里的人事部门，代表公司干掉某位员工时，都会使用冷落或者孤立的方法，让员工受不了公司里的环境，使员工自动离职，达到为公司节省补偿金的目的;当人事部门开始对员工开始套路时，通常都会利用对当事人进行冷落的方法，对该员工不管不问，不再像以前那样对员工关心，让员工对在公司里失去存在感;当员工不再接触公司里的核心工作时，人事就已经达到了自己的目的。大家在遇到这种信号时，就不需要再继续努力了，因为人事接到的命令就是要你走人，再多的补救也是徒劳无功。

二、领导对下属的工作不断增加难度

有些聪明的领导，在不喜欢自己的下属时，为了达到让员工主动离职的目的，也会给下属的工作增加难度，让下属在工作中处处为难;通常领导在使用这种方法时，都会刻意找一些比较难或者麻烦的事情，安排给不喜欢的下属，在这种情况下即便下属努力完成了任务，也不会让领导改变态度;面对这种能力强的下属，领导只会不断增加强度，直到员工在公司里受不了为至;大家在遇到这种信号时，也要明白领导的决心，这个时候再傻傻的努力也只是无用功。

三、故意让员工的工作不再顺利

公司在套路一些老员工时，为了减少补偿金，最常见的方法就是转岗，转岗后员工拿到手的工资少了，到时补偿金也会少;把公司里的老员工安排到子公司，或者不重要的岗位上去，让员工回家路程增加或者工资减少，在这种情况下，多数员工都会选择自动离职，毕竟照顾家庭是最重要的;而且公司也会也会处处找员工的麻烦，让员工在公司里处处难堪;在工作中上找各种麻烦，就是让员工各种不爽，久而久之员工自动离职。